同事告诉你领导要找人替换你该如何应对？
1.不要盲目相信：这个“有人”就很有意思，他从哪里知道的，为什么要告诉你，想得到什么？职场上不要相信任何人，要相信自己的感觉和判断。还要警惕陷入职场斗争中去，成为别人的棋子，往往骑虎难下。
2.分析可替代性：如果领导对你不满，很多时候是有迹可循的，即使真不满又怎么样，想找人替换你，找谁呢，空降还是现在在职的其他人，评估下环境因素，你的可替代性有多少，谁可能是受益者。
3.珍惜缓冲期：现在的领导，通常不会直接让手下被动离职，要支付赔偿，多不划算。比较多的做法是玩些把戏，比如边缘化你，提各种不合理要求，让你不开心，呆不下去，主动辞职。这个过程往往是需要时间的，如果一旦发现了，就早做准备，找好的工作机会，既然决定要走，那么就开开心心去谈新工作的薪酬，多好～
4.敌不动我不动：如果领导什么都没做，大面上过的去，其实没什么可在意的，干好自己手里的事，老实呆着，不必焦虑，也拒绝别人给你贩卖焦虑。
不问，不辞职。通过同事口中知道的事，就装作没有听过。因为莫须有的话去问领导，只会让领导觉得你没有正确的判断力。就算这件事是真的，你暂时也要做好自己的工作，当领导对你有想法的时候，是会找你单独聊一下的，利用这个时间好好沟通，争取利益最大化。
从同事口中得知事情，我以前还弄了一个乌龙事件。
熟识的同事对我说，领导正在面试，招聘的职位就是我的职位，但这个职位现阶段也没有更多地工作量，多招一个人明显就是多余的，我思来想去这不就是想换掉我吗？
我反思自己，好像也没有不妥的地方，工作保质保量的完成，领导也很满意我的工作成果，为什么突然要招一个人替换我呢？越想越不是滋味，感觉自己被卸磨杀驴了。
因为带有情绪工作，导致很多小事情上面出现了一些纰漏。领导将我叫去单独谈话，问我最近是不是家里面出现了什么困难？我想这不就是来暗示我应该主动让位嘛，虽然内心是这么想，但我没有说出来，就说最近精神不好。
领导接下来的话让我感慨，还好我忍了一口气，没有让自己丢脸。
领导说，新招了一个人，是我这个岗位的，下周来公司，让我多教教他，因为外地要开分公司了，需要一位能立马上手的人。
就因为这么一件事，我要是冒然去质问领导，我可能就真的要下岗了，就算不下岗也会给领导留下不好的印象。
同事听见的，和领导本身的意思可能存在较大的差异，领导真心想让你走，是会表现在平时的工作中的。
但这件事同事也没有错，他也是好心提醒。所以，当碰见这种事的时候，不问不行动就是最好的应对方法。
大部分人遇到这样的事，第一反应都会非常震惊。
每个人对自己的职场表现，都还是相对满意的。
当有人告诉你领导要替换你时，先冷静下来，千万不要冲动行事。
因为这有可能是假消息，也有可能是片面之词，又或者领导是有别的打算想给你分派别的任务。
总之，我们不能被一个同事的“传言”扰乱了阵脚。
先仔细回想一下近期的工作中有没有问题，或者在同事关系上有没有处理的不得当的地方。
如果有，就找准根源，积极改正。如果没有，就先冷静下来，等等再说。
2.观察事态发展
如果领导真的想替换你，一定会有一些语言或者行为表现。
可以多观察领导最近对你的态度。
如果一切正常，那你就保持按部就班的工作状态。
如果领导开始给你找麻烦，处处针对你，那你就要小心了，领导可能是真的想替换你。
这个时候可以去找领导谈一谈。
但是切记，谈话的主题绝对不是问领导是不是想替换自己，而是去谈工作，谈领导对你的批评。询问领导自己的不足和改正的方向。谈话的时候，态度也一定要谦虚诚恳。因为你是在向领导请教工作方法，而不是责问领导为什么针对你，为什么替换你。
通过这样的谈话去了解领导对你的真实想法，很有可能会改善领导对你的印象。
任何领导都喜欢听话乖巧的员工，说不定一次谈话就能挽回局面。
就算谈完之后发现自己非走不可，那么谈话的过程也一定能让你学会很多之前不懂的工作技巧。
在这之后再谈离职，也不迟。
3.为自己留后路
如果同事告诉你的传言只是空穴来风，那就万事大吉。
但是万一是真的，那提前为自己做好准备也是必须的。毕竟我们不能坐以待毙，等到被开除的时候再匆忙的给自己寻找下家。
这个时候可以去翻一翻招聘网站，看看有没有更好更合适的机会。适当地投下简历也是无可厚非的。
时刻对未来保持高度的警醒，为自己做好两手准备，才能让你不至于在职场的残酷竞争中毫无抵挡之力。
其实这是一个很尴尬的问题。也是一个让人觉得很痛苦的问题。因为谁都不愿意让自己面临这样一种情况。生活中的我们每个人都是有自尊的，也都是骄傲的，我们希望自己在某一个职位上面是非常重要的。要让自己在某个职位上面是不可替代的。我觉得。就是让自己更有价值。那么怎么样才能让自己更有价值呢？那就是在工作当中创造一些属于自己的独特的一些东西。也就是具有特质的一些东西。这些东西是别人身上没有的，只有自己身上有。那么这种特质怎么样来进行创造呢？我觉得可以通过两种方法。
第一种。就是即便面对普通而又平凡的工作，也要认真的去对待。绝不可以有丝毫的马虎，尤其是某些细节性的问题。你在工作当中，越是注重一些细节，越是把整个工作全盘性的进行考虑。你就越能够把这项工作做得更好。就比如说我们面对的是一项人际关系的工作。那么我们就应该把每一个人当做一个活的个体来进行对待。要对他们进行一定的性格分析。不同的人用不同的方法来进行对待。而不能够用一种方法来对待。如果我们在工作当中，能够。注重每一个细节能够不断地进行思索和思考，能够不断地进行反思，并且能够不断的进行改变，或者改善自己的一些工作方式，那么你就会不断地形成自己的一种工作，特质。而这种工作特质是别人身上没有的是你在长期的工作生活当中，不断的进行反思，改变而成的当然也与你的性格特质有密切的关系，这些也会慢慢的融合在一起。
第二个就是要不断地进行学习。只有学习和提升能让你变成一个不一样的人。能够让你变成一个有价值的人。如果你有足够的知识和能力。如果你能够把自己足够的知识和能力运用在工作生活当中。形成自己独特的风格。那么我告诉你，你就是不可替代的。因为其他的人是不可能有你这样的一种工作的方法和交流的方式的。所以说学习应该。贯穿在我们整个人生当中，我们一定要形成积极的人生态度。不断努力，不断的完善自己。
第三就是赶在领导要换，你之前。而你自己已经有足够的知识和能力的时候能够进行跳槽的时候。在这之前你也可以进行。观察和分析如果领导要换，你的时候，他一定在这之前已经有表现了。如果你是一个敏锐的人，一定会感受得到。那么在这之前。如果你已经形成了一个良好的平台，那我觉得你可以在领导换你之前跳槽不要让自己陷于被动之中。
在职场中，面对这样的情况就只能任人宰割吗？其实也不尽然，面对领导的卸磨杀驴，3招带你破局。
1、有所保留
老话常说：“教会徒弟，饿死师傅”。在带新人的时候，一定要有所保留，核心的资源和技术，一定不要轻易的倾囊相授。
可以把一些繁重和琐碎的工作让新人处理，多方面考察和锻炼对方的能力。
2、表明忠心
领导之所以想要让新人替代你，主要就是他觉得你不是自己人，不能为他所用，所以才着急的安插眼线在你身边。
越是这种时候，越要多说领导的好话，让领导觉得你没有二心，这样你的境遇就不至于太危险。
3、搞好关系
做好防御、主动出击还不行，还要学会收买人心。这里的人心不仅仅指同事，更是指客户。多和客户建立联系，增加信任感，当粘性足够强时，他人自然抢不走。
带新人时要有个标尺，核心的名单、资源、技术可以适度告知，但绝对不要倾囊相授。知人知面不知心，你永远不知道看似站在你身后的领导会不会也给你一刀。
