Question

同事告诉你领导要找人替换你该如何应对？

Answer 1

假如有同事私下告诉你领导要找人替换你时，你按照这2点做，也算得上是一个沉稳、精明的角色了。
一、控制情绪，保持镇定
1、假如领导要找人替换某位员工，通常存在如下5种原因：
（1）这位员工无法胜任目前的工作，经常出错；
（2）经常违反纪律，影响很坏；
（3）这位员工得罪了领导，无法得到领导的原谅和宽容；
（4）领导任人唯亲，想把自己的亲戚或者亲信安排到这位员工目前的岗位上；
（5）领导为了排除异己；
我在一家公司工作期间，就遇到过这样的事情：公司换了总经理，有一位部门主管和原来的总经理关系非常好，刚上任的总经理就招了一位部门主管并且正式任命这位主管全面负责这个部门的工作，而对原来部门主管的工作职责避口不谈。在这种尴尬的情况下，原来的部门主管就主动辞职离开了公司，因为再做下去，就只会自取其辱。

2、对于一个成熟、稳重的领导来说，他若要找人替换某位员工时，一般会这样做：
（1）找人替换这位员工，并不一定就是要这位员工辞职或者辞退这位员工，也许还可能是根据实际工作需要，调整工作岗位。
（2）领导一般会安排这位员工的直接上司来跟员工私下面谈并解释原因。

（3）对于一些处理起来比较棘手的员工，领导会请人力资源部出面和这位员工谈。
例如这位员工是公司某位重要领导的亲朋好友。
（4）这种事情，领导是不可能通过一位无足轻重、毫无权威性的人，来给这位员工传话的。
3、同事来告诉你这件事，多半是在挑拨离间，造谣生事！所以你听到这种说法后，镇定地微微一笑：“好，我知道了，谢谢你告诉我这件事。”
你不能因为听到了这种令人不开心的事情，就大发牢骚、甚至说领导的坏话或者大骂领导。若你真这样做了，就正中了同事的下怀，也说明了你的愚蠢。同事一转身，就会把你骂领导的那些话添油加醋地告诉领导。

二、静观其变，做好应对措施
1、俗话说：“无风不起浪”，假如有同事私下告诉你，领导要找人替换你时，你不可全信，但也不能不信，因为怕就怕遇到那种二百五一样的领导。

2、你可以心平气和地找领导当面问一下：“张经理，您好！我听人说您要找人替换我，我不会相信同事的话。假如我在工作上做得让您不满意，请您及时地当面给我指出来。”
一般情况下领导是不会承认有这么回事的，问的目的一是揭穿同事挑拨离间、唯恐天下不乱的卑鄙行为；二是了解领导是否有任人唯亲的打算；三是敲山震虎，要让领导知道，你不是那么好欺负的。

3、不要因同事的一句真假难辨的屁话就主动提出辞职，否则就是没有头脑的表现！因为按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，自己主动辞职是没有经济补偿的。

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4、身在职场的人，一定要善于维护自己的合法权益，许多人面子观念强，认为被公司辞退是件很丢人的事情。其实在职场上，应该看淡辞职和辞退现象，这没有什么丢人的。认真学习《劳动法》和《劳动合同法》，到时候要拿起法律武器，维护自己的合法权益。
5、认真地做好自己的工作，就只当什么事情都没有发生，不要授人以柄。
6、假如领导真存在任人唯亲的现象，明摆着就是在欺负你！你应掌握好真凭实据 ，到公司高层领导那里去投诉。

Answer 2

首先，判断消息真伪
职场中，各种陷阱套路很多，稍不留神就会走了弯路。每个人职场人都有自己的目的，别觉得别人是好心提醒你，哪怕就是自己好意，也必然有目的。
这时可能会有人说：把人想得太险恶了，人和人之间就没有真情吗？不能是好意提醒吗？当提出这些疑虑的时候，就自问一下，如果是是自己传递这个消息，是否有目的？无论是为了获得友谊，还是为了利益，或者是为了传递有价值的信息来体现自己的价值。
很多未公开的消息中，有真有假，有些人是按照领导的安排进行试探，有些人是“看热闹不嫌事大”，甚至有些人就是刻意造谣，挑拨领导与下属之间的关系，来达到自己不可告人的秘密，有些人则是出于好意的提醒而已。
判断、求证消息的真伪是一件很重要的事情，直接影响到自己如何应对这类消息，如果被误导，很可能给自己造成很大影响，如果处理得到可以把自己的损失降到最低。
其次，如何应对这类消息
听到这类消息时，基本有三种行为可以“打假”，虽然不能完全确定，但可以为自己判断提供一些依据。
①表示自己已经知道，领导找自己谈过话了，反正消息都是真假参半，看对方的反应如何，根据对方的反应来做出判断；
②只听不做任何反应，最多表示一下自己知道了，尽量变现出从容淡定，这样可以让那些想“看热闹不嫌事大”的人失望。
③追问消息的来源，虽然大多数情况下根本不会得到准确的结果，但是万一能够得到确切消息呢，也好为自己判断提供依据。
无论做出怎样的反应，都会有相应的结果，但千万别去找领导求证，或者是做出更过激的行为（辞职），这些都不是解决问题的办法。
再次，领导替换你的前奏行为
领导替换你的必然有征兆，但这个替换并非都是坏事，恐惧都是来源于未知，现在的工作有人接手，才能有更提供更好的机会，当然大多数认为替换，就是把自己边缘化，毕竟如果是为了“提拔”自己，最早知道的应该是自己。领导想找人替换你的前奏行为有以下几种：
①领导只安排工作，强调执行力，而不交代工作的原因及目的，你找领导汇报工作时，领导很少与你沟通，这时就要小心了；
②越级指挥，跨过你直接安排下属，或者是找人传话安排你工作，而不是直接交代工作，这时领导对你已经到了放弃的阶段；
③无论做的好坏，领导不与评价，只是表示知道了，然后自己的工作由别人继续完善；
④自己的工作被逐渐拆分，自己的团队权力分散，这时就需要格外注意的，当这种形成习惯的时候，自己存在的价值就没有了。
领导想替换你其实不需要任何理由，都不需要给设置障碍，只是不需要提供给你支持，在工作中就会处处受阻了。
最后，自己应该做的事情
无论消息的来源真假，都做好自己的该做的事情，退一万步讲，任何应对都是建立在领导意识上，无法改变时就欣然接受，但是并非无条件接受。提供几点建议：
①做事遵守规则，留存做事的依据，有时领导给你挖坑，不得不跳的时候，那就要留存做事的依据，否则到时所有的“锅”都自己背；
②做自己该做的事情，不要受到任何消息的影响，哪怕心理受到影响，但不要在行为上表现除了，把自己该做的事情都没做好，那就加速了领导的步伐；
③及时与领导沟通，但不沟通是否替换自己的事情，沟通是解除误会的良药；
④不断提升自己的价值，人与人之间的交往是价值交换，领导与下属之间更是如此，自己的价值被领导需要，自然顺利化解；
⑤尽早培养自己的斜杠能力，养好一个职业备胎，这样不仅可以应对不时之需和突发情况，更能够让自己有多一种选择。

Answer 3

首先，这件事是同事说的，还没有确定，找领导沟通，如果是假的，岂不是很尴尬。遇到这种情况：

1.保持冷静，先判断这个消息是不是真的。职场中，不乏一些耍小心思的人做出这些假消息来整你；

2.观察事态发展，如果领导真的想换掉你，一定会出现不寻常的行为。如果一切正常，你就不必要担心什么，如果领导开始找你麻烦，针对你，那么这个消息很有可能是真的，你要小心；

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3.找领导谈话，谈话技巧非常重要，不要上去就问为什么找人换掉你，可以曲线救国，问领导自己有什么可以提升和改正的地方。千万不要提及任何与换掉你相关的负面内容，一定要表现出来积极进取的样子。说不定领导会对你有所改观，再给你一次机会；

4.留后路，职场很残酷，任何时候，都不要把所有希望放在一家公司上，既然领导不仁了，你还需要义吗？赶紧发动人脉，着手寻找下一份工作吧；

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5.先下手为强，如果只是换掉，就不用担心，如果是辞退，一定要赶在这之前提出辞职，不要等领导劝退或者直接被辞退。辞职跟辞退会直接影响到你的下一份工作，不如给自己留个好颜面。

提升自我价值
这个职场危机，说到底还是员工自我价值不足导致，没有到替换掉就不行的地步。想要以后不出现类似的情况，一定早做准备。

1.稳定的工作经验

如果你在一份工作上坚持了3年，那么领导会觉得你已经真正进入到这一行；

如果你一份工作坚持了5年，那你的技能就会相当过关；

Answer 4

这事情有可能是烟雾弹啊，我之前就是的，一个同事是领导小跟班，表面上一直跟我很要好。有一天悄悄告诉我，我可能没法转正。让我做好准备，我当时听了是很震惊，后来想了想，这事情怎么能就这样告诉我了呢？我就当做压根不知道这件事情，该干嘛就干嘛，结果到期，大老板直接签字让我转正，什么让我主动走人压根不存在，很多事情其实都是烟雾弹。有些时候，我们如果知道领导准备劝退某个同事，尤其是那个同事是自己平时关系还比较好的，就会陷入情感和职业的纠结。
情感上，觉得自己明知道还不告诉同事，很不够义气，甚至是不“道德”。毕竟，大家普遍是觉得：劳动者应该是站在同一战线的，而用人单位，是站在对立面的。而从自己职业性的角度来说，自己不应该告诉同事，应该要维护单位的利益。


那遇到这种情况，我们究竟是否应该和同事说？
正常情况下，都不建议和同事说。原因如下：
1、会打乱领导的计划
不可否认，很多用人单位在辞退员工时，都是利用一些心理方面的战术和信息的不对称。
心理的战术，主要是利用员工在听到单位辞退的决定时，短时间无法去思虑周全、采取比较有利的措施应对，所以会比较配合的就写了辞职申请、或者是接受了单位远低于法定水平的经济补偿金。等自己反应过来，或者是去咨询了专业的人员、身边朋友了解清楚情况时，往往因为自己已经签了字而来不及了。
而如果你提前把单位要劝退的信息告诉即将被处理的同事，那他就会有足够的时间去准备如何应对。
这种情况下，必然就会打乱领导的工作计划。会让领导处于比较被动的境况。而对于将把他陷入被动情况的信息泄露者，很难可以做到没有任何恼怒的情绪。


2、职业素养的要求
职业素养有时候确实和我们一些“人情”的要求是冲突的，但在不同的场合、环境，约束我们行为的规则是不一样的。在职场中，理所当然应该要遵守职业要求。
如：作为财务岗位的人员，必然不能去宣扬每个人的收入情况；作为HR，不能去提前泄露公司的一些人事调整决定；作为销售人员，不能泄露客户的信息......
因此，在面对知道同事要被辞退这种情况，纠结自己是否要告诉同事时，应该思考一下职业对自己的要求是什么？一个专业的职场人是否应该那样去做？自己如果那样做了，对自己的职业生涯有什么影响？......

Answer 5

1.保持冷静，分析问题所在
大部分人遇到这样的事，第一反应都会非常震惊。
每个人对自己的职场表现，都还是相对满意的。
当有人告诉你领导要替换你时，先冷静下来，千万不要冲动行事。
因为这有可能是假消息，也有可能是片面之词，又或者领导是有别的打算想给你分派别的任务。
总之，我们不能被一个同事的“传言”扰乱了阵脚。
先仔细回想一下近期的工作中有没有问题，或者在同事关系上有没有处理的不得当的地方。
如果有，就找准根源，积极改正。如果没有，就先冷静下来，等等再说。
2.观察事态发展
如果领导真的想替换你，一定会有一些语言或者行为表现。
可以多观察领导最近对你的态度。
如果一切正常，那你就保持按部就班的工作状态。
如果领导开始给你找麻烦，处处针对你，那你就要小心了，领导可能是真的想替换你。
这个时候可以去找领导谈一谈。
但是切记，谈话的主题绝对不是问领导是不是想替换自己，而是去谈工作，谈领导对你的批评。询问领导自己的不足和改正的方向。谈话的时候，态度也一定要谦虚诚恳。因为你是在向领导请教工作方法，而不是责问领导为什么针对你，为什么替换你。
通过这样的谈话去了解领导对你的真实想法，很有可能会改善领导对你的印象。
任何领导都喜欢听话乖巧的员工，说不定一次谈话就能挽回局面。
就算谈完之后发现自己非走不可，那么谈话的过程也一定能让你学会很多之前不懂的工作技巧。
在这之后再谈离职，也不迟。
3.为自己留后路
如果同事告诉你的传言只是空穴来风，那就万事大吉。
但是万一是真的，那提前为自己做好准备也是必须的。毕竟我们不能坐以待毙，等到被开除的时候再匆忙的给自己寻找下家。
这个时候可以去翻一翻招聘网站，看看有没有更好更合适的机会。适当地投下简历也是无可厚非的。
时刻对未来保持高度的警醒，为自己做好两手准备，才能让你不至于在职场的残酷竞争中毫无抵挡之力。
任何一名员工的成长，都需要长时间的培养。所以如果公司经营良好，员工也没有发生原则性错误，领导不会随便开除或者替换一名员工。
所有的传言都需要你自己去分辨和剖析。在事情清楚之前，耐心等待的同时给自己做足准备，是最好的选择。