同事告诉你领导要找人替换你该如何应对？
我会仔细的分析和考虑清楚我的这个同事为什么要把这个消息告诉我，是我的上司有益的，让她来向我散播这个消息，试探我的态度，还是说我的这个同事有益的，在我和自己的上司面前搬弄是非，制造矛盾，不管怎样，我都会在这个同事面前以一种特别平静的态度来回应，不会让她察觉到我情绪的变化，更不会说一些抱怨的话，因为这样对于我来说是没有任何好处的。
另一方面在这段时间我会特别察觉自己的上司，对于自己的态度，我自己的上司在这段时间对于自己并没有明显的异样，那么在这种情况下我也会尽可能的和自己的上司进行沟通和交流，通过询问自己的上司，自己在工作中是否存在一些不足之处来试探自己的上司是否有真要调整我的想法，通常如果对方有这样的想法，自然就会借题发挥，直接提出他的意见，但是如果没有的话，而且诚恳的给我的工作中提出了他自己的一些建议，并让我按照他提出的建议去改进，那么就说明了我的这个同事是搬弄是非的，在今后的工作中，自然我会更加的提防这个同事。
积特知识产权
2023-07-13 广告
一定不要直接辞职，这是非常不明智的做法。刚听到这件事情的时候，一定不能表态，面上不能表露出任何的不满和愤怒。静下心来，细细揣摩，在最短时间内弄清楚事情的来龙去脉才是上上策。
1、验证同事话语的真伪。
职场中，同事关系的实质是只认钱不认人。同事之间所谓的情面和和谐都是表面上的，为的就是工作的顺利推进，这其中，并没有多少情谊的成分，说白了，大家都是逢场作戏罢了，说说笑笑的事情不要当真。
如果同事主动过来告诉你领导有意撤换你，在事情没搞清楚之前，万不能对“听”来的事情作出表态。此时，没有反应就是最好的反应。有些故意使坏的同事，为了确保自己的位置不被别人挤占，保障自己的利益不被别人侵犯，非常喜欢“假传圣旨”，打着领导的旗号排除异己。再不济，也能起到离间你跟领导的目的。如果这个时候你做出了非常不理智的行为，那就正中下怀了。
2、复盘工作，观察领导对自己的态度。
职场中的很多事情并非空穴来风，在确定事情的真相之前，我们必须假设确有其事。明面上要表现得若无其事，但暗地里一定要逐一求证。工作中要特别关注领导的一颦一笑，尤其是领导对自己工作的分配和跟自己相处时的情绪阈值。
这个过程之中，一定要确保自己的工作不出现纰漏，很多人不讨领导喜欢的原因都是对自己的工作不够上心，让领导觉得你没有责任心，进而心生辞退的念头。如果这个环节没有问题，就要继续思考自己的言行举止有没有触犯到领导的尊严和利益，如果有，还有机会弥补。职场之中，只要不是直属领导和人力资源亲自找你谈的事情，就都不是事情。这个时候，亡羊补牢，为时未晚。
3、不要轻易辞职，哪怕领导对你不满。
如果经过核实，确定领导真的对自己动了“杀心”，并非是同事制造的谣言时，也不能意气用事，主动辞职。如果这份工作对你非常重要，你对这份工作非常倚重的话，千万不要因为部门领导对你有些不友好和挤兑，就萌生退意。
职场上，上司跟下属之间有矛盾是再正常不过的事情，上司因为看不惯而刻意为难下属的事情也并不新鲜。如果连这点抗挫折的心理素质都没有，那么可以不客气地说一句，你到哪里，也找不到合适的工作；你做哪份工作，也不可能长远。职场中，能力是立足之本；耐撕，才是工作常态。
假如有同事私下告诉你领导要找人替换你时，无论你是信还是不信，只要你能做到这2点，也算得上是一个沉稳、精明、理智的人了。
一、控制情绪，保持镇定
1、假如领导要找人替换某位员工，通常存在如下5种原因：
（1）这位员工无法胜任目前的工作，经常出错；
（2）经常违反纪律，影响很坏；
（3）这位员工得罪了领导，无法得到领导的原谅和宽容；
（4）领导任人唯亲，想把自己的亲戚或者亲信安排到这位员工目前的岗位上；
（5）领导为了排除异己；
我在一家公司工作期间，就遇到过这样的事情：公司换了总经理，有一位部门主管和原来的总经理关系非常好，刚上任的总经理就招了一位部门主管并且正式任命这位主管全面负责这个部门的工作，而对原来部门主管的工作职责闭口不谈。在这种尴尬的情况下，原来的部门主管就主动辞职离开了公司，因为再做下去，就只会自取其辱。
2、对于一个成熟、稳重的领导者来说，他若要找人替换某位员工时，一般会这样做：
（1）找人替换这位员工，并不一定就是要这位员工辞职或者辞退这位员工，也许还可能是根据实际工作需要，调整工作岗位。
（2）领导一般会安排这位员工的直接上司来跟员工私下面谈并解释原因。
（3）对于一些处理起来比较棘手的员工，领导会请人力资源部出面和这位员工谈。
例如这位员工是公司某位重要领导的亲朋好友。
（4）这种事情，领导是不可能通过一位无足轻重、毫无权威性的人，来给这位员工传话的。
3、同事来告诉你这件事，多半是在挑拨离间，造谣生事！所以你听到这种说法后，镇定地微微一笑：“好，我知道了，谢谢你告诉我这件事。”
你不能因为听到了这种令人不开心的事情，就大发牢骚、甚至说领导的坏话或者大骂领导。若你真这样做了，就正中了同事的下怀，也说明了你的愚蠢。同事一转身，就会把你骂领导的那些话添油加醋地告诉领导。
二、静观其变，做好应对措施
1、俗话说：“无风不起浪”，假如有同事私下告诉你，领导要找人替换你时，你不可全信，但也不能不信，因为怕就怕遇到那种二百五一样的领导。
2、你可以心平气和地找领导当面问一下：“张经理，您好！我听人说您要找人替换我，我不会相信同事的话。假如我在工作上做得让您不满意，请您及时地当面给我指出来。”
一般情况下领导是不会承认有这么回事的，问的目的一是揭穿同事挑拨离间、唯恐天下不乱的卑鄙行为；二是了解领导是否有任人唯亲的打算；三是敲山震虎，要让领导知道，你不是那么好欺负的。
3、不要因同事的一句真假难辨的屁话就主动提出辞职，否则就是没有头脑的表现！因为按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，自己主动辞职是没有经济补偿的。
4、身在职场的人，一定要善于维护自己的合法权益，许多人面子观念强，认为被公司辞退是件很丢人的事情。其实在职场上，应该看淡辞职和辞退现象，这没有什么丢人的。认真学习《劳动法》和《劳动合同法》，到时候要拿起法律武器，维护自己的合法权益。
5、认真地做好自己的工作，就只当什么事情都没有发生，不要授人以柄。
6、假如领导真存在任人唯亲的现象，明摆着就是在欺负你！你应掌握好真凭实据 ，到公司高层领导那里去投诉。
这两种方法最常见，也最不可取。
首先，这件事是同事说的，还没有确定，找领导沟通，如果是假的，岂不是很尴尬。遇到这种情况：
1.保持冷静，先判断这个消息是不是真的。职场中，不乏一些耍小心思的人做出这些假消息来整你；
2.观察事态发展，如果领导真的想换掉你，一定会出现不寻常的行为。如果一切正常，你就不必要担心什么，如果领导开始找你麻烦，针对你，那么这个消息很有可能是真的，你要小心；
3.找领导谈话，谈话技巧非常重要，不要上去就问为什么找人换掉你，可以曲线救国，问领导自己有什么可以提升和改正的地方。千万不要提及任何与换掉你相关的负面内容，一定要表现出来积极进取的样子。说不定领导会对你有所改观，再给你一次机会；
4.留后路，职场很残酷，任何时候，都不要把所有希望放在一家公司上，既然领导不仁了，你还需要义吗？赶紧发动人脉，着手寻找下一份工作吧；
5.先下手为强，如果只是换掉，就不用担心，如果是辞退，一定要赶在这之前提出辞职，不要等领导劝退或者直接被辞退。辞职跟辞退会直接影响到你的下一份工作，不如给自己留个好颜面。
提升自我价值
这个职场危机，说到底还是员工自我价值不足导致，没有到替换掉就不行的地步。想要以后不出现类似的情况，一定早做准备。
1.稳定的工作经验
如果你在一份工作上坚持了3年，那么领导会觉得你已经真正进入到这一行；
如果你一份工作坚持了5年，那你的技能就会相当过关；
如果你一份工作坚持了10年，那么你就已经具备了自己的经验和特殊的技艺，很难被取代。
2.工作以外的能力
工作中，首先将本职工作的知识学习扎实，在学习本职工作的基础上，利用业余时间不断丰富自身的知识，学习其他除了本职工作以外的知识。所谓艺多不压身，知识的增长连带着能力也会提升。
如果工作的能力可以被人替换，那么这些能力却不能，一旦领导对你的能力产生了依赖，那么就很难做这个决定。当然，这里不推荐溜须拍马跑腿奉承这些能力，可能领导会习惯，但是缺少了，影响也不大，想找到一个类似的人，依然容易。
3.团队凝聚力
想要项目跟着走，团队少不了，现在多数公司都已团队为单位推进工作。提升团队凝聚力，会让你成为团队的核心，如果做的好，升值的可能性相当大。就算暂时没有职位给你，你也基本是内定状态。
这种情况，你至少获得了人心，那么这个时候，领导想要替换你，就需要好好的考虑一下了。抽走了项目团队的核心成员，就算不散，也得伤筋动骨。后面再找人，可能个人能力能比肩，团队却不是以前的那个团队了。
职场中的危机还是不少的，提升自己的核心价值，才能免于职场风波。不仅要让领导住够重视你的存在，还让项目缺你不可。即使不针对危机，也对自己今后的发展有着非常正面的影响。
同事告诉你，领导要找人“代替”你，该怎么办？
小人物故事
一定不要直接辞职，这是非常不明智的做法。刚听到这件事情的时候，一定不能表态，面上不能表露出任何的不满和愤怒。静下心来，细细揣摩，在最短时间内弄清楚事情的来龙去脉才是上上策。
同事告诉你，领导要找人“代替”你，该怎么办？
1、验证同事话语的真伪。
职场中，同事关系的实质是只认钱不认人。同事之间所谓的情面和和谐都是表面上的，为的就是工作的顺利推进，这其中，并没有多少情谊的成分，说白了，大家都是逢场作戏罢了，说说笑笑的事情不要当真。
如果同事主动过来告诉你领导有意撤换你，在事情没搞清楚之前，万不能对“听”来的事情作出表态。此时，没有反应就是最好的反应。有些故意使坏的同事，为了确保自己的位置不被别人挤占，保障自己的利益不被别人侵犯，非常喜欢“假传圣旨”，打着领导的旗号排除异己。再不济，也能起到离间你跟领导的目的。如果这个时候你做出了非常不理智的行为，那就正中下怀了。
同事告诉你，领导要找人“代替”你，该怎么办？

2、复盘工作，观察领导对自己的态度。
职场中的很多事情并非空穴来风，在确定事情的真相之前，我们必须假设确有其事。明面上要表现得若无其事，但暗地里一定要逐一求证。工作中要特别关注领导的一颦一笑，尤其是领导对自己工作的分配和跟自己相处时的情绪阈值。
这个过程之中，一定要确保自己的工作不出现纰漏，很多人不讨领导喜欢的原因都是对自己的工作不够上心，让领导觉得你没有责任心，进而心生辞退的念头。如果这个环节没有问题，就要继续思考自己的言行举止有没有触犯到领导的尊严和利益，如果有，还有机会弥补。职场之中，只要不是直属领导和人力资源亲自找你谈的事情，就都不是事情。这个时候，亡羊补牢，为时未晚。
同事告诉你，领导要找人“代替”你，该怎么办？
3、不要轻易辞职，哪怕领导对你不满。
如果经过核实，确定领导真的对自己动了“杀心”，并非是同事制造的谣言时，也不能意气用事，主动辞职。如果这份工作对你非常重要，你对这份工作非常倚重的话，千万不要因为部门领导对你有些不友好和挤兑，就萌生退意。
职场上，上司跟下属之间有矛盾是再正常不过的事情，上司因为看不惯而刻意为难下属的事情也并不新鲜。如果连这点抗挫折的心理素质都没有。
