Question

什么样的人最容易在职场上被排挤？

Answer 1

首当其冲是不懂人情世故的人。因为不懂人情世故，看不清哪些人笑容里的敷衍、不屑，包括排斥，也看不清楚严厉目光中带来的期待帮助和热心。连好友和对立面都看不清楚，一旦出了问题对立面要把它排挤出去，又没有足够的好友帮，自己自然是最受排挤了。第2类不知道有没有被排挤的资格是眼高手低的人。分配任务时说的头头是道天花乱坠，一旦等到自己动手的时候，要么就往后缩当鹌鹑，要么就推三阻四，摆出各种理由。这种人被拍起是上下都没有人会帮他讲话的。还有第3种就是能力强的时候得罪了一批人，现在有能力相当的或者是能力比他更强的，进入这个集体，那原来被他气得很不爽的人，自然积极向这个新来的靠拢，自然而然前面那个人就被排挤了。还有第3类能力一般背景一般还喜欢指手画脚指责他人的人有好处往前冲，要承担责任，往后退的这种人，在他得罪了一个又一个同事之后，被得罪的人自然会形成一个团体，排挤他。最后一种呢就比较冤枉了，就是因为新来，按照老总的要求去实施一些计划，触碰了原来某些小团体的利益，那些小团体来赔起他那是正常的。没有眼色 闲人 懒人 光说不做的人有可能性会是最容易在职场上被排挤，职场的规则就是有眼色，不当闲人不当懒人积极勤奋经常做事，才有可能性升职的更快，不可能也不会最容易在职场上被排挤。

Answer 2

职场上，太势利眼的人，往往只以官职，钱财取人，有句话：看见大，得拜拜；看见小，踏一脚。这就是对势利眼的讽刺。这种人往往也是马屁精，深得领导喜欢，作为他的同事，与之保持点头之交就好，因为这种人没有原则，只要对自己有利，什么事情都做的出来，你的秘密对他来说只是工具而已。

也有人总是默默做事，只顾低头拉车，信奉“酒香不怕巷子深”的名言，做业务兢兢业业，工作中任劳任怨，不会耍心眼，不会见机行事，不会趋炎附势，更不忍心伤害别人。不说违心话，不做违心事是好事，但有时常常表现得不会变通、死板、一根筋。一个人在人群中没有影响力，领导觉得他没本事，群众也认为他没有用，谁会主动接近他？

有心计的人，会把一些简单的事情变得复杂，考虑很多，多是贬意。例如有心计的人就会注意你的一举一动，等到时机来了，他们就会利用你的习惯，做一些损人利己的事，或者是一些不好的事情。

不能容忍别人比自己强，极端的自我和自私，心胸小，爱记仇，也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人，他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人，并且伺机报复，这种员工往往也是团队中的害群之马，有他在，不可能打造出一支优秀的团队的。

Answer 3

所谓职场如战场，在职场中还是应该更好的保护自己，蓄势待发，这样可以更好的保护自己的同时，能够在最好的时机来展现自己的实力让自己得到重视。
职场中那些心气太高，恃才傲物趾高气扬的人是最受同事之间排挤的，这种人的特点就是极度自恋，总是自以为是，见别人有不足之处总是冷嘲热讽的状态，给人一种居高临下的感觉，心高气傲不懂得与人为善，这种人经常被大家所孤立。
大部分被职场排挤的人都有一个特点，那就是这种人总是有与众不同的点，不管这个点是好是坏，总是喜欢显摆自我，做事非常的张扬，喜欢颠倒黑白。
所以作为职场人应该懂得为人和善，收起你的光芒，一切小心行事，要学会低调行事，得到了好处不四处张望，受到了表扬不自夸，礼貌一点，为人包容一些，大家自然对你也会客客气气的。
如果被排挤了应该尽可能的去团结自己身边的人，创造属于自己的团队，这样有利于工作的开展。同样在职场中也应该小心为上，在职场中要懂得如何伪装自己，同样也应该提升自己为人处世的生活态度。

Answer 4

什么样的人最容易在职场上被排挤？可以更好的保护自己的同时，能够在最好的时机来展现自己的实力让自己得到重视。职场中那些心气太高，恃才傲物趾高气扬的人是最受同事之间排挤的，这种人的特点就是极度自恋，总是自以为是，见别人有不足之处总是冷嘲热讽的状态，给人一种居高临下的感觉，心高气傲不懂得与人为善，这种人经常被大家所孤立。大部分被职场排挤的人都有一个特点，那就是这种人总是有与众不同的点，不管这个点是好是坏，总是喜欢显摆自我，做事非常的张扬，喜欢颠倒黑白。所以作为职场人应该懂得为人和善，收起你的光芒，一切小心行事，要学会低调行事，得到了好处不四处张望，受到了表扬不自夸，礼貌一点，为人包容一些，大家自然对你也会客客气气的。能力强的时候得罪了一批人，现在有能力相当的或者是能力比他更强的，进入这个集体，那原来被他气得很不爽的人，自然积极向这个新来的靠拢，自然而然前面那个人就被排挤了。还有第3类能力一般背景一般还喜欢指手画脚指责他人的人有好处往前冲，要承担责任，往后退的这种人，在他得罪了一个又一个同事之后，被得罪的人自然会形成一个团体，排挤他。职场中很多人，总是意识不到自身的问题，总是怪别人排挤、针对自己。事实上，大家都很忙，如果不是触及到了别人的利益，或者是对别人造成了影响，没人会刻意针对谁。别被先做人，后做事的观念所误导，事实上，做人、做事都是同步的。在做事中体现做人，把人做好所做的事才会更顺利，是相辅相成，缺一不可。

Answer 5

首当其冲是不懂人情世故的人。因为不懂人情世故，看不清哪些人笑容里的敷衍、不屑，包括排斥，也看不清楚严厉目光中带来的期待帮助和热心。连好友和对立面都看不清楚，一旦出了问题对立面要把它排挤出去，又没有足够的好友帮，自己自然是最受排挤了。第2类不知道有没有被排挤的资格是眼高手低的人。分配任务时说的头头是道天花乱坠，一旦等到自己动手的时候，要么就往后缩当鹌鹑，要么就推三阻四，摆出各种理由。这种人被拍起是上下都没有人会帮他讲话的。还有第3种就是能力强的时候得罪了一批人，现在有能力相当的或者是能力比他更强的，进入这个集体，那原来被他气得很不爽的人，自然积极向这个新来的靠拢，自然而然前面那个人就被排挤了。还有第3类能力一般背景一般还喜欢指手画脚指责他人的人有好处往前冲，要承担责任，往后退的这种人，在他得罪了一个又一个同事之后，被得罪的人自然会形成一个团体，排挤他。最后一种呢就比较冤枉了，就是因为新来，按照老总的要求去实施一些计划，触碰了原来某些小团体的利益，那些小团体来赔起他那是正常的。