职场中你遇到过最让人反感的同事是什么样的?
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我认为,职场上,以下几种类型的同事最让人讨厌。
一、狗仗人势的人。这样的人,仗着自己有后台,背后有人给他撑腰,便欺负老实人,对同事们指手画脚,不把同事们放在眼里,平时我行我素,一副牛哄哄的样子。
二、喜欢挑拨离间的人。这样的人,唯恐天下不乱,喜欢搬弄是非,爱在同事们中间搞挑拨离间,严重影响团队的和谐稳定。三、平时爱“八卦”的人。这样的人,平时爱打探别人的隐私,以传播小道消息为乐,甘当“长舌婆
四、阳奉阴违的人。
这样的人,当面一套背后一套,是“两面人”,当面说人话,背后说鬼话,喜欢在背后捅刀子。
五、爱打小报告的人。
这样的人,爱打小报告,以此向领导邀功请赏表忠心,把同事陷于不仁不义之中。
六、手脚不干净的人。
这样的人,平时爱占小便宜,私自偷拿公私财物,被同事们像贼一样防着。
七、斤斤计较的人。
这样的人,以自我为中心,一点亏都吃不得;对他来说,不占便宜就是吃亏了。
在工作中挑肥拣瘦,稍有不公便大吵大闹,过度追求所谓的公平。
八、嫉妒心强的人。
这样的人,嫉妒心强,见不得别人好,对待比他好的人总是冷嘲热讽;当别人挫折时便幸灾乐祸。
九、踩着别人的肩膀往上爬的人。
这样的人,喜欢使绊子,喜欢贬损人,升职不是靠正常手段,而是踩着别人的肩膀往上爬。
十、乱搞男女关系的人。
这样的人,管不住裤腰带下面的东西,乱搞男女关系,败坏单位的风气,让人嗤之以鼻。
总之,职场上,最让人讨厌的同事有多种类型,由于每个人看问题的角度不同,得出来的答案也不尽相同,智者见智仁者见仁吧!
一、狗仗人势的人。这样的人,仗着自己有后台,背后有人给他撑腰,便欺负老实人,对同事们指手画脚,不把同事们放在眼里,平时我行我素,一副牛哄哄的样子。
二、喜欢挑拨离间的人。这样的人,唯恐天下不乱,喜欢搬弄是非,爱在同事们中间搞挑拨离间,严重影响团队的和谐稳定。三、平时爱“八卦”的人。这样的人,平时爱打探别人的隐私,以传播小道消息为乐,甘当“长舌婆
四、阳奉阴违的人。
这样的人,当面一套背后一套,是“两面人”,当面说人话,背后说鬼话,喜欢在背后捅刀子。
五、爱打小报告的人。
这样的人,爱打小报告,以此向领导邀功请赏表忠心,把同事陷于不仁不义之中。
六、手脚不干净的人。
这样的人,平时爱占小便宜,私自偷拿公私财物,被同事们像贼一样防着。
七、斤斤计较的人。
这样的人,以自我为中心,一点亏都吃不得;对他来说,不占便宜就是吃亏了。
在工作中挑肥拣瘦,稍有不公便大吵大闹,过度追求所谓的公平。
八、嫉妒心强的人。
这样的人,嫉妒心强,见不得别人好,对待比他好的人总是冷嘲热讽;当别人挫折时便幸灾乐祸。
九、踩着别人的肩膀往上爬的人。
这样的人,喜欢使绊子,喜欢贬损人,升职不是靠正常手段,而是踩着别人的肩膀往上爬。
十、乱搞男女关系的人。
这样的人,管不住裤腰带下面的东西,乱搞男女关系,败坏单位的风气,让人嗤之以鼻。
总之,职场上,最让人讨厌的同事有多种类型,由于每个人看问题的角度不同,得出来的答案也不尽相同,智者见智仁者见仁吧!
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1.窃取功劳
领导突然布置了紧急工作,事发突然,情况紧急,今天下班前就要提交。你和同事放弃了午休,放弃了午饭,加班加点的工作,终于在下班前完成了工作。领导很高兴,因为事发突然,大家都很辛苦,领导过意不去,请大家吃饭。
酒过三巡菜过五味,大家都有点喝多了,这时候我们的主角就“粉墨登场”了:领导,你放心,以后再有这种情况,一点都不用着急,你找我,我早有规划,我们部门3个人,我自己完成了80%的工作量,一点不吹牛,不信你问问他们。
此时此刻,你和另外一名同事只有两种情况:要么早就被“不小心”的灌醉,要么碍于领导的面子不好发作。一个大家一起完成的工作,就变成他完成了80%,大家的功劳被他窃取,这种人,你还会和他愉快的相处吗?
2.态度消极
你正在努力的工作,想在上午做完领导布置的工作,下午自己提前写写工作计划和活动方案。这时你的同事却来了一句:哎....着什么急,慢慢来呗,反正领导也没急着要。这么早干完活,下午让领导看你发呆啊?你想想感觉同事说的对,就放下了手头的工作,偷偷的玩起了手机。
每个人都有自己的工作计划,但是计划的实施过程中却是“阻力不断”。一个消极的同事很容易让你变成一个“放马人”——遇到难处、辛苦就放自己一马的人!工作无限的向后拖,今天少努力一点,明天少努力一点,慢慢的在公司失去了斗志甚至是方向。
领导突然布置了紧急工作,事发突然,情况紧急,今天下班前就要提交。你和同事放弃了午休,放弃了午饭,加班加点的工作,终于在下班前完成了工作。领导很高兴,因为事发突然,大家都很辛苦,领导过意不去,请大家吃饭。
酒过三巡菜过五味,大家都有点喝多了,这时候我们的主角就“粉墨登场”了:领导,你放心,以后再有这种情况,一点都不用着急,你找我,我早有规划,我们部门3个人,我自己完成了80%的工作量,一点不吹牛,不信你问问他们。
此时此刻,你和另外一名同事只有两种情况:要么早就被“不小心”的灌醉,要么碍于领导的面子不好发作。一个大家一起完成的工作,就变成他完成了80%,大家的功劳被他窃取,这种人,你还会和他愉快的相处吗?
2.态度消极
你正在努力的工作,想在上午做完领导布置的工作,下午自己提前写写工作计划和活动方案。这时你的同事却来了一句:哎....着什么急,慢慢来呗,反正领导也没急着要。这么早干完活,下午让领导看你发呆啊?你想想感觉同事说的对,就放下了手头的工作,偷偷的玩起了手机。
每个人都有自己的工作计划,但是计划的实施过程中却是“阻力不断”。一个消极的同事很容易让你变成一个“放马人”——遇到难处、辛苦就放自己一马的人!工作无限的向后拖,今天少努力一点,明天少努力一点,慢慢的在公司失去了斗志甚至是方向。
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传播小道消息,在背后讲人坏话。有的人专门热衷于传播小道消息,谁家吵架了,谁家孩子学习不好了,谁家老公怎么样了等等。专门在背后讲同事坏话,看不得谁比他好,有时胡说八道,无中生有。
典型小人一个,有机会就整人。这种人最可恨,无论你是否得罪过罪过他,也无论你和他有没有关系。只要有机会就在领导或同志面前整你,这种小人防不胜防。
愿意搞小恩小慧,遇事就要人情。这样的人从不拿自己的东西,搞小恩小慧。利用手里掌握的一点权力,谁要找他办本来很正常的亊,想方设法和你要人情,让你感激他。
典型小人一个,有机会就整人。这种人最可恨,无论你是否得罪过罪过他,也无论你和他有没有关系。只要有机会就在领导或同志面前整你,这种小人防不胜防。
愿意搞小恩小慧,遇事就要人情。这样的人从不拿自己的东西,搞小恩小慧。利用手里掌握的一点权力,谁要找他办本来很正常的亊,想方设法和你要人情,让你感激他。
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一是喜欢打小报告的人。谁不会有个牢骚的时候,你一说,他就转到领导那里。这种人你得小心了。
他可能是领导的“心腹”--比如他们是曾经同事现公司又是同事;他们是比较亲近的老乡。他相当于是领导的“眼线”了。千万别在他面前抱怨,不然很快传到领导那里。
控制欲极强或者心胸狭窄的领导免不了给你刁难。
二是那种仗着是老板亲戚、趾高气扬的同事。
这些人没有什么真本事,却在公司挂个经理、主管头衔。然后傲慢无礼,别人跟他打招呼爱搭不理,与其沟通工作他态度蛮横。
这样的人与其说是骄傲无礼,准确讲是狗仗人势。
职场是江湖,同事是武士。有人道义,有人奸险。逢人只说三分话,未可全抛一片心。
人前少抱怨,人后莫指点。可免去不少节外生枝。
他可能是领导的“心腹”--比如他们是曾经同事现公司又是同事;他们是比较亲近的老乡。他相当于是领导的“眼线”了。千万别在他面前抱怨,不然很快传到领导那里。
控制欲极强或者心胸狭窄的领导免不了给你刁难。
二是那种仗着是老板亲戚、趾高气扬的同事。
这些人没有什么真本事,却在公司挂个经理、主管头衔。然后傲慢无礼,别人跟他打招呼爱搭不理,与其沟通工作他态度蛮横。
这样的人与其说是骄傲无礼,准确讲是狗仗人势。
职场是江湖,同事是武士。有人道义,有人奸险。逢人只说三分话,未可全抛一片心。
人前少抱怨,人后莫指点。可免去不少节外生枝。
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传播小道消息,在背后讲人坏话。有的人专门热衷于传播小道消息,谁家吵架了,谁家孩子学习不好了,谁家老公怎么样了等等。专门在背后讲同事坏话,看不得谁比他好,有时胡说八道,无中生有。
典型小人一个,有机会就整人。这种人最可恨,无论你是否得罪过罪过他,也无论你和他有没有关系。只要有机会就在领导或同志面前整你,这种小人防不胜防。
愿意搞小恩小慧,遇事就要人情。这样的人从不拿自己的东西,搞小恩小慧。利用手里掌握的一点权力,谁要找他办本来很正常的亊,想方设法和你要人情,让你感激他。
典型小人一个,有机会就整人。这种人最可恨,无论你是否得罪过罪过他,也无论你和他有没有关系。只要有机会就在领导或同志面前整你,这种小人防不胜防。
愿意搞小恩小慧,遇事就要人情。这样的人从不拿自己的东西,搞小恩小慧。利用手里掌握的一点权力,谁要找他办本来很正常的亊,想方设法和你要人情,让你感激他。
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