Question

被单位开除了以前在单位的工龄算吗?

Answer 1

被单位开除以前的工龄能算。
【法律分析】
根据相关法律条例规定，员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。工作单位开除以后也就意味着工作单位单方面解除了劳动合同，那么在解除劳动合同之日起以后的时间是不会计算所谓的工作年限的，也就是工龄，所以这种情况下，那么如果想要正常的享受到工龄的待遇，也就是社保正常的缴费年限那么只能够按照，自行灵活就业的方式来参保交费，如果说没有按照灵活就业的方式来参保消费，那么就不能够计算工龄。所谓的工龄实际上就是养老保险的实际缴费年限加上视同缴费年限，养老保险的实际缴费年限就是所对应的工龄。但是也可以按照灵活就业的方式来参保，比方说从单位开出以后一直没能够实现再就业，但是可以将自己的社保关系从原工作单位转移出去转移成为灵活，就业的方式来继续参保，那么可以参保，职工养老保险和职工医疗保险之前，曾经在工作单位缴纳过的累计缴费年限，都不会受到影响不能够因为开除，而影响到实际缴费年限这是不会的，所以说之前的年限都是能够正常计算。

Answer 2

根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析：
1、受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算;
2、受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄;
3、受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄;
4、自动离职的职工：其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。
即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。