Question

工作中被小人排挤怎么办？

Answer 1

从小到大，相信每个人都有被别人在背后说过坏话，有些人可能不会太注意，因此不会太在乎这种事情。
但是到了工作当中就不一样了，如果同事在背后说你的坏话，领导又听信了的话，可能你会受到领导的排挤和打压，最后不得不离开职场。

因此，如果在工作中发现有同事说你的坏话，应该要怎么办呢？大家要学会这四点，从此没人敢再惹你。

1.不要在意
如果别人在背后说你的坏话，对你造成的影响不大，不要特别在意他，把这种话当做耳边风，听一听就好了。自己的情绪隐藏好，只有在迫不得已的情况下再撕破脸皮。
有时候你会发现，当和别人起了冲突的时候，其实往往会比你自己隐藏情绪更加累，因为你不在乎这件事就不用花特别的心思来解决。

而且可能当你不在乎这件事情的时候，对方也会知道说这种话对你没有用，就会自动放弃了。
甚至有的时候当别人说你坏话的时候，你不去反驳他，对方还会因为你的大度，从此不再针对你，想要和你交好，这都是有可能的。

2.保留证据，当面对质
如果工作中有人在背后说你的坏话，不管有没有影响到你，其实还是可以保留证据的。如果到后面实在是影响到了你，你可以直接拿出保留下的证据，找他当面对质。
对于这种背后说坏话的小人，没有必要一直忍受着他。当面对质，大家都说清楚比较好。如果是中间存在一定的误会，把误会解开了，可能他也会对你心存愧疚。
如果是真的存在矛盾，无法沟通，自己有错的话也可以向别人道歉，如果自己没错，对方还是无理取闹，可以向领导揭发他，或者当着众多同事当面对质，让他无所遁形。

3.取得领导信任
第三点就是可以取得领导的信任，因为在职场中领导的态度对员工的升职加薪还是非常重要的。因此，如果领导非常信任你，即使别人向他打你的小报告，他也不会相信，也不会过多的在意。
因为你在他心目中非常重要，因此，即便知道你有一些事情是不和规矩的，但是也不会在意这些事情。

有时可能甚至因为你和领导的关系很好，领导还会批评那个向领导打小报告的人，甚至帮助你处理工作中的矛盾，要么就是帮你们两个化解矛盾，要么就是直接帮助你淘汰那个打小报告的人，这就是在职场中取得领导信任的好处。

4.提升自己的能力
第四点是最重要的一点，在职场中，工作能力还是首要的，只要不断的提升自己的能力，让自己变得很重要,大家都会喜欢你，因为如果你能力强，大家的工作也会更加轻松，领导也会更加喜欢你，也不会有人傻乎乎的在风头上向领导打你的小报告。
如果领导不在乎，还会因此得罪你，在工作中让一个工作能力强的大佬盯上可不是一件很好的事情，也没有人会因此犯傻。

总结:在工作中遇到小人背后说坏话，这种情况是非常可怕的，如果他对你造成的影响不是很大，就不要在意这些事情，但是还是要保留好证据，如果他后面对你造成了一定的影响，可以找说你坏话的人当面对质。
其次，要取得领导的信任，因为领导的态度对员工是非常重要的。最后一点就是提升自己的能力，自己的工作能力强，领导也会更加的信任你，而在同事当中，大家也会更加相信你，因为你能帮助大家减少工作难度，分担大家的压力。