领导力是一门学问，但是现在很多企业里面的领导是不是正直的，管理方法非常的粗暴和不人性化，所以导致离职率非常的高，一个优秀的领导能有效的将力量组织起来把事情干好，我觉得领导的主要职责就是明确方向，然后调动所有的力量达成目标，特别是管理上千甚至上万人的团队，对领导力的考验是更加严格，而小编也分享一些提高领导力的方法。
在工作中要以身作则。其实领导也是，所有员工的领头羊要给大家做好榜样，立足有一些领导自己的能力较差，而且总是给员工分配一些任务，那么很多员工心里面肯定会有意见，所以领导就要成为大家的楷模，带着大家一起做事情，如果领导自己的能力不行，肯定就不能服众，那么下面的员工就不会听从指挥。
遇到矛盾要理性说服，特别是很多领导在制定一些措施的时候，下面的员工会有一些不同的意见，不少领导对于这些议论，根本就是不管不顾，特别是当和员工产生矛盾的时候，领导就非常的强势，这样不能做到以理服人，要用自己的逻辑和观点来证明自己做的是对的，要让下面的员工明白，跟着你干是没有问题的，不然就算你当了领导，也不能调动大家的积极性。
作为领导一定要学会放权，而不是任何事情都亲力亲为。其实领导一天的工作是非常忙的，主要的就是负责团队的大方向，对于一些细枝末节的工作内容肯定是不会涉及的，但也要了解员工具体在做什么事情，让员工遇到一些问题和挫折的时候，领导一定要及时出面分析问题，帮助解决，一个合格的领导肯定要为自己的员工争取相应的利益，这样才能得到支持。
