经常上班迟到的人是什么心理？老板是如何看待上班总迟到的人的？
在我们的日常生活当中经常会遇到不少总是迟到或者是早到的人，不论是约会、工作、团建还是任何与之相关的集体活动，仿佛“准时”两个字就不存在于他们的人生字典里，与他们毫不相干，令人头疼却又无奈。对于这一现象，著名心理学家罗恩·埃尔普曼早有分析：“总习惯迟到或早到，只是行为模式的一个产物，我们不能将其作为修养道德的评判标准，而是要剖析背后的心理问题。”那么这些习惯性迟到或者早到的人，究竟有什么心理问题呢？今天就让我们通过本篇文章来走进他们的内心世界。
令人哭笑不得的是，在心理学界，其实迟到也分为很多种类型。有一部分人，他们迟到得非常“准时”，比如总是比约定的时间迟到半个小时或者是四十分钟，让人感觉到不爽却又难以责备，因为他们无论是在生活还是工作当中，除了迟到都是一个十分有责任心的人。
习惯性迟到的背后也总是有各种各样的客观原因，比如过度礼貌，乐观主义，多任务处理以及其他很多因素都可能造成习惯性迟到。在谈恋爱的阶段，女生迟到仿佛是再正常不过的事情，也可以称之为一种甜蜜的等待了，我们每个人也都有自己独特的个性，大多数时候我们为了自己所爱的人做出让步也是心甘情愿的。
习惯性迟到或者早到的人也并非是粗鲁无礼、不懂得尊重人，那么究竟是什么剥夺了他们守时的能力呢？根据美国普林斯顿大学心理学教授丹尼尔·卡尼曼的观点，习惯性迟到或者早到的人可能在心理方面存在“规划谬误”，这指的是部分个体对自己任务完成时间、风险、所需资源等方面的预测出现估计偏差的现象。
当我们问及这些习惯性迟到或者早到的人不守时的原因时，他们总会抛出让我们难以否认的客观理由。如果我们仔细剖析这些理由，我们会发现这些原因的背后无外乎是对事件风险评估的不足和对目标难度判定的偏差。简而言之，习惯性迟到的人并不是主观故意迟到，而是过于乐观地估计了事件所需的时间，而习惯性早到的人并不都是出于讨好心理，也有可能是高估了任务难度。
