Question

辞职之后社保怎么办啊？

Answer 1

社保是无法退回来的，如果你是企业可以找前员工商议多交的社保；如果你是员工就静候企业的讯息。因为离职后，双方已经不存在劳动关系，所有权利义务关系包括社保关系均已终止，用人单位没有义务再为已经离职的劳动者缴纳社保费，多缴的费用对于已经离职的劳动者来说属于不当得利，按照民法上的规定，劳动者应予返还。

但是，用人单位为劳动者多缴社保费的行为，一般情况下是正常的，假设社保经办机构扣费前劳动者仍然在职，扣费后才离职，这就属于正常情况。用人单位要求已经离职的劳动者返还社保费理由不正当，对于劳动者来说该费用也不属于不当得利，无需返还。

理由其实也简单，社保费不仅仅是劳动者依法享受的权益，用人单位也是获益方，比如工伤保险的设置目的之一就是分散用人单位工伤风险。表面上用人单位所缴社保费并未能覆盖整个月份，但是实际上用人单位也已经得到了社保的保护。因此凭什么要求劳动者返还呢！

《工伤保险条例》第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

还有一种情况，社保经办机构扣费前劳动者已经离职，用人单位负责社保的工作人员由于失误，未及时将已经离职的劳动者名单从社保费扣缴名单中移除，导致多缴社保费。用人单位可以尝试从社保经办机构办理退费手续，如果确无法退费，则可以要求劳动者返还。

所以，事情并没有那么简单，作为劳动者也需分清具体情况及时应对，不该退的不退，该退的还是要及时退，不然遇到较真的用人单位就会提起民事诉讼，通过法律途径要求你返还，诉讼会牵涉你的时间、精力，从成本角度考虑不也合算。

Answer 2

辞职后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

Answer 3

辞职后社保可以自己缴纳，也可以暂停，以后有新单位再缴纳。