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劳动仲裁的依据是什么

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劳动仲裁办法的处理依据是《劳动争议调解仲裁办法》,其中明确规定了重庆市发生劳动纠纷后,申请劳动仲裁的相关程序和要求,当事人可以结合自己的实际情况来向劳动仲裁部门提出申请。关于重庆市劳动仲裁办法的处理依据是什么的问题,下面小编为您详细解答。
一、劳动仲裁办法的处理依据是什么
      1、因确认劳动关系发生的争议;
      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      6、法律、法规规定的其他劳动争议;
      7、法律依据:《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第六条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
      (一)企业劳动争议调解委员会;
      (二)依法设立的基层人民调解组织;
      (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

二、劳动仲裁依据的法律法规都有什么
      1、在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
      2、劳动仲裁是劳动纠纷处理的重要方式,相关事项的处理上,一方面是需要严格基于实际的矛盾纠纷的原因而定,另一方面也需要根据当事人劳动仲裁的相关事项来进行合法的处理,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。
      希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。