跳槽时应该注意什么
跳槽时应该注意什么
跳槽时应该注意什么，为了个人职场价值的提升或者为了提高个人收入而跳槽，这种决定无可厚非。但是在做出决定之前一定要想明白一些问题。我这就告诉你跳槽时应该注意什么。
跳槽时应该注意什么1
【一】、不能向比原来小的单位跳
如果你工作的单位各部门比较健全，管理体系比较完善，工作流程比较顺畅，你在这家单位已经工作得心应手了，只是因为工资低的原因想离职，那就不应该了。这时候你应该静下心来找准时机和主管领导或老板平心静气地谈谈，为你升职加薪才是正道。如果你去了一家小公司，就是几个人，没有一点规章制度，而且缺少相关专业人员，什么事都由你承担，一身多职，看似工资给你高点，实际你已经吃亏了，不只是工作累，心里累，坚持不了多久不是老板让你走，就是你自己走。所以如果你是一个专业人员，千万不要往远低于你原单位规模的公司跳，起码新公司应该略有规模，管理比较正规，这样才有你施展才能的天地。
【二】、不能向原单位的对手跳
有时候可能在原单位工作不顺心，看着老板不顺眼，就想小小的报复一下，然后就跳到原单位的竞争对手那里，以为可以气气原老板，这种做法就是大错特错的。你跳到对手的单位，你的原老板肯定会恨你，你在新单位工作越好越出色，你的原老板越生气，这样你就没有回来的余地了。一般情况下，如果你这晌指个人非常不错，你如果离开了老板会挽留你，可能会给你升职加薪。只要你和原老板没有闹得太僵，你今后在走投无路时原老板还会收留你。如果你跳到老板的对手那里，老板可能恨你一辈子，你以后遇到困难了，老板没准能帮到你，来个第二次握手。
还有一种可能，对手老板动机不良，就想拆原老板的台，等你真到新单位了，工作不了多长时间新老板又让你离开了。不仅让你离开，他还会到处散布你不好的谣言，惹得你在行业内都混不下去，那你就吃大亏了。所以无论什么原因，哪怕原老板骂你一顿，你也要安静地走开，不要和老板大打出手宴哗配。要记住：两座山没有见面的时候，两个人总有见面的时候。在一个行业工作的时候，你的空间是很透明的，有点什么事大家都知道。所以还是慎重再慎重。
【三】、不能向管理混乱的单位跳
一个单位如果管理混乱，没有管理体系芦枣和流程，一切就靠老板一张嘴说了算，这样的单位虽然可能一时比较红火，但早晚会失败。去了这样的单位不仅工作起来吃力，能力无法发挥，人际关系也很难应对。像有的小单位连财务人员都没有，开工资都得向老板要，你说这是不是很别扭。所以去一家新单位之前，不能只听老板的一面之词，还是要自己先去体验一下，如果有良好的.体验那就可以考虑，如果觉得非常不顺心，我建议你不要为了高工资而去这家单位。
俗话说：人往高处走。在职场上对什么是高一定要理解透，不能单纯认为工资高就是高。一个单位如果没有一个好的管理者，没有良好的管理制度，这样的单位你最好别去。这就像居家过日子，把家过得一塌糊涂，不讲卫生，家里家外一片混乱的家庭你会看重么？
跳槽时应该注意什么2
跳槽时最难舍的是什么
我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原来企业的人际关系都很熟悉；第二，你对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对一些你不认识的人，面对未来注定会有恐惧和不确定性时，都会增强经理人这种难以割舍的情感。
跳槽时最忌讳什么
作为职业经理人一定要善始善终，要维护老东家的利益。所以，经理人，特别是核心骨干，最忌“闪电离职”，又“闪电就职”，刚出东家门就进西家院。无论如何一定要作好交接工作，保证企业的稳定运营。
跳槽后如何利用原有的资源
对于资源，我认为谈不上利用，而在于如何整合和共同开发这些资源。所以，作为职业经理人到新东家后，关键是对原有资源如何进行有效重组，使原有资源添加更多的附加值。当然在整合新旧资源时，前提是不能损害双方（老东家和新东家）的利益，最好是实现共赢。比如说，企业的需求是多方面的，新老东家很有可能是互为客户关系，作为职业经理人在交易过程中对信息的掌控度是最高的，这样的交易会使交易成本降至最低，对双方都是合算的。作为职业经理人，只要心地无私，光明磊落，完全化市场操作，就根本不用担心。
