Question

你最讨厌怎样的同事呢？

Answer 1

身处职场，总是免不了与各色人等打交道，同事更是职场人士接触、交流得最频繁的人。

而身边的同事在长期的共事中，也总有惹人厌的存在，那么职场上究竟什么样的同事最让人讨厌呢？

正所谓“好人好得千篇一律，坏人坏得各有千秋”，个人认为谈不上“最”，让人讨厌的同事形形色色、形态各异。

一、背后捅刀的同事

古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。

职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。

这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。

面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。

二、嫁祸甩锅的同事
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。

在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；

在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。

职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。

职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，

职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。

三、消极负面的同事

身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。

他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。

如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。

光是对付那些消极负面的同事，就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。

每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。

四、唯利是图的同事

职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。

在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。

特别是在企业内存在小团体，甚至多个山头对立时，这些同事会以获得利益为目的，谁得势他就跟谁站在一起，趋炎附势还引以为豪。

这些同事往往都是忠于利益者，有利可图时附着于你，无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。

与他们共事的职场人士，或是被两面三刀的他们所伤，或是苦于防范他们射出的暗箭，而难以行于职场正轨之上。

五、阿谀奉承的同事
社会中的经济和政治密不可分，个人能力与职场政治同样密不可分，职场精英们无不是有能力、懂政治。

在“官本位”为正统的封建社会，阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人，在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。

诚然，在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能，但阿谀奉承绝非是高情商的表现。

这些同事常有小狡黠，却缺乏大智慧，常常都是重视上司领导的好感，忽视个人工作与团队配合。

这些同事就像领导的“蛔虫”，恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子，即便是身处同级之间，都会狐假虎威、指点江山。

或许在过去，这些靠奉承上位的同事能够凭借歪门邪道步步高升；

但在今天的职场，领导深知什么样的职场人士才是企业的支柱，不再会一味地提拔这些同事。

Answer 2

当我们刚入职场，没有利益纠 葛的时候，也许同 事之间的相处会很和 谐，我们互相感觉对方就是自己很好的朋 友。

可是多数情况下，同 事 之间首先会是竞 争的关系，其次才是合作；而就在这样竞争的环境下，出现了很多令人讨 厌的同 事。

一、爱占小 便 宜的同 事
大概这类同 事开始的时候，大家不以为然；但是时间久了，真的难以忍 受；甚至有些同 事 为了占小 便 宜而有了偷 偷摸 摸的习惯。

比如：为了节 省几元钱，剃须 刀用别人的，肥皂用别人的，梳子用别人的，牙膏用别人的；大家一起出去吃饭，蹭 饭不主动付饭 钱的永远是他。

曾经有个同事经常会和单位里的人出去吃个饭，一般饭 钱都是别人在付；更过分的是每次吃开饭了，她就会叫她男朋友过来吃饭，可是到结账的时候，她男朋友提前以各种理由就开 溜了；最后结账还一直是她那个同 事结算的。

如果这样的事情偶尔一两次还很正常，可是好几年下来都是这样；别人都对她有意见了。

二、说话不经过大脑、情 商低又自 私的同 事
这种同 事严格来说，心眼不坏；但是由于说话不经过大脑，自 私，总会得 罪 人，所以不会受到大家的欢 迎和喜欢。

比如：有这么一位同事在一次别人寻求她帮助的时候，她带有火 药 味情绪很 浓的说了半天，说自己如何如何忙，你就不长眼看不到别人在忙，说到底就是不愿 意。

虽然是果 断拒 绝了别人，可是这样带有情绪的拒 绝，不仅仅是让别人没面 子，更给自己将来的人生道路上设置了重 重障 碍。

三、人前一 套人后一 套，虚 伪小 人的同 事
这类小 人同 事不能得 罪；他们阴 险狡 诈，人前一 套人后一 套；他们是真小 人非君 子，可以为了目的不 择手 段。

这类同 事爱干什么？

爱和领 导走关系，全部身心在交往的人 际关系上
爱打小 报 告，也爱抓领 导的辫 子要 挟领 导
领 导面 子损 你，在你面前夸 你
为了达到自己的目 的，不 惜背 后使 坏下套欺 负你
四、性格扭 曲，报 复心理重的同 事

一般这类报 复心重的同 事，我们不会遇 到，但是遇到千万要小心，他们不按常 理出 牌。

不知道哪根筋搭 错了，你的一句话会点 燃对方燃 烧的火 苗，给自己造成无 妄之 灾，甚至性 命之 忧。

曾记得有篇报 道上有记 载，有这么一位同 事对领 导的安排不满 意，就拿着 刀 去领 导办公室说 理去了，领 导也怕他突然做出不理 智的行为，就低 调的满 足了他的要求。

可是，在换了新一任领 导后，新领 导不惯他这个毛 病；他本身性格就比较扭 曲，碰上这位新领 导在处理事情的时候，公事公办的强 硬态度让其内 心有了火 苗 。

最终，这个小伙子还是做出了傻 事将这位领 导 杀 害 了。

所以，性格扭 曲、报 复心重的同 事才是最可 怕的一 类 人。

Answer 3

有事没事找领导汇报的。有些同事我们在一起，彼此聊天的时候可能都是无心说说的，有的时候也偶尔会开开玩笑，甚至也会讲一些领导的事情，但往往都是讲过就算了，并没有真实的意思表示，但是有些同事可能我们说者无心，听者有意就会把你说的话添油加醋的去给领导汇报了，而往往有些领导可能也不会认真的去甄别。所以如果在身边遇到爱打小报告的同时，其实也是很让人反感的。

不敢承担的人。有些时候和同事一起干一件事情，大家本身都是同在一个项目组，工作都是为了项目能更好的完成，平时工作中可能也都会积极配合，但是一旦项目遇到一些问题或者有些根本就不是问题，只是领导偶尔表示出一副不太满意的时候，那同事就会第个甩锅给你说，哦，这个事情是别人负责的。把所有不好的东西都往你身边一推，让领导感觉你很烂的样子。跟这样的同事在一起工作，真的得时刻防备着有些时候就失去了团队的意义，总觉得自己身边好像有一个人一天到晚在给自己搞鬼的样子。

印象不太好的，就是那些充满负能量的人，跟他们在一起总是会不停的抱怨，首先抱怨自己的命运不好，其次抱怨领导对自己不公平，把所有的脏活累活都留给自己了。而且最主要的是看见你在认真工作反而会来打断你，说这么认真干什么呢，又想往上爬了或者怎么样的。真的是很讨厌，甚至影响自己的情绪。