有哪些表现说明这个人情商低？
情商，原意指情绪智慧与管理能力，但是在生活中逐渐被定义为控场能力、反应能力，还有做人做事的圆滑程度，恰到好处。故而许多人则认为不会说话，就是情商低的主要表现，实际上并非如此。
比如有些只是憨厚老实，没有太多复杂的心思，但是心里对什么事情都跟明镜似的，你能说情商低吗？
会不会说话，只是能巧妙地打破某些尴尬，并不一定是证明情商低。有时候做事不需要变通，直接往往更能取得意想不到的效果，看起来是情商低，实际上是大智若愚，有真正的思想高度的人。
从某种程度上来说，懂不懂得变通，只为情商的表现之一。如果智慧是对一切事物本质的看透，比如人性的部分，那么情商就是懂得运用本质。
另外情商也不是对外界事物与人物的，还有对自己的深度思考与认识。那么情商低的人都有哪些表现？

1、自以为自己很聪明。
以为自己很聪明，并且总是为自己的聪明沾沾自喜，好比在某些重要场合，有领导开会讲错了一句内容，其实大家都听出来了，心里也都清楚，只是考虑到会议的主要内容，把主要内容放在首位。
可是他却直接打乱会议的节奏，分不清主次，过后还沉浸在沾沾自喜的情绪中，觉得自己最聪明，最细心。
又好比与人谈话，从不听人把话说完，总是打断别人的观点，慢慢就变成了一个不讨喜的人。
又或者是与别人交流，只讲自己感兴趣的内容，只谈自己感兴趣的话题，也不给别人开口的机会，让别人因此而感到无聊透顶，失去了交流的兴趣。

2、极力捍卫自己的观点。
其实这个世界上的道理、观点、言论，大多数都是主观的，每个人的立场不同，想法不同，角度不同，那么就不能分对错。拼了命也要去分辨对错，并不是真的要给某件事情分出黑白，实际上只是在捍卫自己的观点。
所以经常与人发生观点上的争执的人，都是情商比较低的，也是自我的，并不能接受他人的建议，沉浸在自己的世界里。
对于井底之蛙，这个“蛙”可能是别人，也有可能是我们自己。
除了喜欢与人争执，还喜欢批评、指责他人，这样的行为除了能得到他人的怨恨，别无其他。

3、从不考虑他人的感受。
无论是做人，做事还是说话，从不考虑他人的感受，永远以自我为中心，或者总是拿别人的短处开玩笑，把自己的快乐建立在别人的痛苦之上。这也是在这个世界上，最不受欢迎的一种人。
所以情商高的表现之一，能考虑到他人的感受，也能照顾到他人的感受，但也不会因此失去自我。
然后也能分得清主次，不仗着过近的关系而为所欲为、肆无忌惮、随随便便，特别是去对方家里做客的时候。又好比被朋友带去吃饭，能摆正自己的位置，知道该捧谁的场，知道该架谁的势。

4、没有拒绝别人的能力。
没有拒绝别人的能力，看起来是一个老好人，可能也真是一个老好人，但偏偏这也是情商低的表现，这里面涉及到人性的问题。答应给别人帮忙、办事，如果自己能力足够，倒也无可厚非。
可是在自己能力不够的情况下，还硬着头皮答应下来，到最后把事情搞砸了，别人非但不记你的情，还会怨恨你。
而且有些事情，也不是有能力就能帮的，所以懂得拒绝别人是一种能力，也是情商高的表现，要量力而行，要视情况而定。

5、遇到事情容易情绪失控。
这是情商低的典型表现，没有控制自己的能力，在情绪上来的时候，整个人是无法自控的，由情绪带着自己走，并且以冲动、愤怒、暴躁的情绪做出许多不理智的行为，很多事情在过后都是没法弥补的。
情商高的人，也相对理性，无论遇到什么样的事情，都不会因为情绪而失去判断和理智。
对自己的情绪了解多少，从认识自己开始，这是提高情商的第一步，先认识自己的情绪，了解自己的情绪，再去控制自己的情绪。
就好比一个情绪不能自控的人，往往也是无法让人与其交流的，用自己的情绪来遮盖某些事实。

6、喜欢去命令别人。
只要我们所相处的对象是个人，那就是爱面子、有尊严、有虚荣的人，没有谁是喜欢被命令的，那就等于把自己的某些快感建立在别人的软骨之上，即使对方应该那样做，也会是心不甘情不愿。
比起命令，情商高的人会以一种较为委婉，在对方可以接受的程度内，再去施以自己的权利。
又或者是情商高的人，懂得去调动他人的行动力与积极性，让人主动去做他准备去交代的事情。

对于这些情商低的表现，在生活中能避免就尽量避免，有时候的情商低，不是因为你不聪明，反而是因为你太聪明了，聪明过头了，所以聪明反被聪明误。
会装傻，会装糊涂，能把这两件事情做好，可以从极大程度上衬出你的思想高度，以及做人的艺术。
不是只有你最聪明，所以无论在哪里，都不要过于表现自己，当你动了某种心思的时候，就不能再保持好自己的淡然了，充分思考的机会。
正确认识自己，正确反省自己，多去发现自身有哪些不足的地方，然后通过改变不断地完善自我，不然总有人，总有事会给你狠狠地上一课。
1. 情绪不稳定：情商低的人很难控制自己的情绪，经常发脾气、哭泣、耍小性子等。
2. 缺乏同理心：情商低的人往往难以感知并理解别人的情感、想法和需要。
3. 不善于沟通：情商低者沟通能力欠佳，常表现为说话过于直接、难以表达自己的意见和想法等。
4. 人际关系淡薄：情商低的人由于表现不佳，人际关系常受到局限和干扰，难以建立亲密的关系。
5. 难以接受批评：情商低的人很难接受别人的批评和反馈，容易感到冒犯和伤害。
6. 不善于解决问题：情商低的人常习惯性地回避问题或失败，缺乏应对问题的能力。
情商是一个人的心理素质之一，对于个人的成长和职业发展有着重要的影响，提高情商是人们应该不断努力的目标。
职场中，有些同事犯错，他非但不真诚道歉，反而恶人先告状，让人哭笑不得。这种犯错先告状的同事，谁遇到谁倒霉。
最近我遇到这样一个同事，真的是难以忍受，但又无能无力。
我跟小军同在一个项目组，但隶属于不同的科室。我负责管道布置，小军负责给管道保温。我提交把管路设计好，并按时提交了任务，但小军由于前期拖延进度逐渐滞后。眼看就要开项目大会了，小军开始变得焦躁。
记得某天中午，小军突然给我发了一封邮件说：“小默您好，我未收到管道布置图，导致无法开展工作，故进入一直滞后，还望及时提供给我布置图，谢谢。”然后，抄送了一大堆领导。
当时，我脸庞发热，异常气愤。本来，我们项目组资料是互通的，他可以看到每个专业的设计状态，而且管道布置完毕后我电话跟他沟通过。如今，他犯错先告状，想把我也拉进水。
我在邮件中辩驳，但由于一来一去吵架领导已经厌烦。后来，这个责任我们两个一起承担，令人苦不堪言。
职场中，你若遇到犯错先告状的同事，只能自认倒霉。
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2. 理解能力太差
职场中，有时会遇到理解能力太差，听不懂说话的同事，真是浪费时间。这样的同事，谁遇到谁倒霉。
小华在某大型国企工作，他们平时的文件需要2人设计审核才能提交。小华属于审核人员，
小刘属于设计人员。
每次小刘需要将文件提交给小华，待小华批复完毕，小刘将意见修改完再提交。小刘理解能力有点差，经常听不懂小华的意见，导致沟通成本很大。
有次小华很生气，原因是小刘第二次提交文件完全没有按照小华的意见修改，造成二次浪费时间。
职场中，你不懂可以问，但最怕的是别人告诉你方法，你还听不懂，小刘就属于这一种。记得那次小华批复了9个建议，小刘只改了1个，这种情况谁遇到都会感觉无语。
职场中，遇到理解能力太差，听不懂人话的同事，只能自认倒霉。
