Question

职场空窗期应该如何应对呢？

Answer 1

职场空窗期是再正常不过的一个阶段，无论是主动还是被动造成“空窗期”，都应该正确对待。

合理安排“空窗期”，对于大部分职场人而言很重要，把“空窗期”当做自我提升的阶段。“空窗期”时间不宜过长，短暂的“空窗”不仅不会让职场人与社会脱节，反而会成为工作中进一步提高的难得机会。但是如果“空窗期”过长则不仅会造成职业生涯的断档，而且还会因为周围同事、朋友的不断发展给自己带来经济、精神的双重压力，因此，职场“空档期”不应超过三个月。

不少经历过“空档期”的职场人对应聘时被问及“空档”原因及经历时，都会面露难色。其实，在面试中对于类似的问题，应聘者应真实回答，大部分面试官的出发点是了解“空档期”的原因，不会有意刁难应聘者。而假如应聘者不能诚实回答，反而会留下不好的印象。对于正在经历职场“空档期”的人来讲，更重要的是，趁此机会认真总结自己的优势和不足，利用有限的时间提升自己的职场竞争力。
职业空窗期应对一：空白不要遮掩

　　首先，职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的空白，因为无论在工作中还是生活中，诚信都应该是最起码的态度。职场空窗期确实是在求职时候企业比较关注的一个问题，并且会询问一些原因。不过由于继续深造，生育休假，照看家人，身体问题等客观原因造成的，时间不要太长，只要做出合理的解释和说明，企业是会理解的，并不会直接对录用产生影响。而对于一些主观造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段时间，或者求职岁月都不太成功的，往往会深入了解一下原因，看看对这次求职的动机之类的。不过不管是客观的或者主观的，最好能够理性的看待这段空窗期，合理的给出解释，千万不要遮掩，相信企业还是更注重能力的。

　　职业空窗期应对二：不要造假填满

　　空窗期是一个普遍的现象，但是企业却对这段时间敏感。所以有一些求职者为了避免说不出来的尴尬，就适当的拉长每个工作的时间，或者写一些其他的，把空窗期填满。其实这样的做法并不可取，因为等待也是一种选择，等待期间的收获不一定比工作收获少。并且谎言是容易被识破的。有时候空窗期对求职者职业生涯的发展是有益的。比如去充电，旅行，或者就是一些照顾家人之类的，只要能说出空窗期的合理安排，最好总结一些感悟，写出一段心路历程，应该不会成为企业不录用的导火线。

　　职业空窗期应对三：适当运用技巧

　　诚实的去面对自己、面对企业、面对空窗期，也许是最好的选择，不过在表述的时候也需要一些技巧，方能更有说服力。比如工作经历中的具体时间只写从某年至某年，将月份省略掉。这样一来，只要你失业的时间没有超过一年，就可以掩饰过去了。

　　其次把在失业期间做过的非工作性质的事情写在简历中。比如说，你可能花了几个月时间学习英语，这样就可以把面试官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的职业规划方面上来。总之，企业对有职场空白期的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。

Answer 2

应对职场空窗期，可以采取以下策略来充分利用这段时间，提升自己的职业竞争力和个人发展：

• 自我提升： 利用空窗期学习新技能、提升专业知识，参加培训课程、研讨会或在线学习平台，增加自己的背景和能力。

• 志愿者工作： 参与志愿者活动或社会公益项目，不仅有助于社会，还能丰富你的经验，增加求职竞争力。

• 网络拓展： 参加行业活动、社交聚会，拓展人脉关系，结识其他专业人士，寻找潜在的职业机会。

• 行业研究： 深入了解你所在行业的发展趋势、新技术和变化，为未来职业发展做准备。

• 创业机会： 如果有创业的兴趣和能力，可以考虑探索创业机会，实现自己的职业梦想。

• 工作实习： 如果有机会，可以参与暂时的工作实习，积累经验并展示你的能力。

• 求职材料准备： 更新你的简历、求职信等，确保它们能够准确地展示你的能力和经验。

• 保持积极心态： 尽管面对空窗期，保持乐观和积极的心态，相信自己会找到适合的职业机会。

• 寻求咨询： 如果你感到困惑或迷茫，不妨咨询职业顾问或导师，寻求专业建议。

无论是提升技能、拓展人脉，还是考虑新的职业机会，都可以在职场空窗期中发挥作用，让这段时间变为自我发展的良机。最重要的是，积极利用空窗期来充实自己，为未来的职业道路做好充分准备。