Question

在公司谈论薪资有什么弊端吗？

Answer 1

薪资这回事冷暖自知，自己满意最重要。发现自己薪资少会受打击，原本没有跳槽计划且一时半会儿又走不了，根本是在折磨自己；发现自己薪资高容易被嫉恨，影响人际关系；况且同事间谈论出来的薪资未必就是真实的。
1.破坏公司和行业的规则。
公司已经明文规定不能讨论薪资，员工之间不能互相交换工资信息，但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有什么，牵一发动全身，这样做可能会打乱公司的正常运营，给公司带来很高的损失。
会造成公司用人成本增加，严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的，还是不要去违反，这样对公司和个人都是不利的。
2.影响同事之间的关系。
大家讨论工资，难免会进行比较，如果自己的工资比别人低了，难免心里不平衡。可能会让当事人对公司和对同事都产生不满情绪，工作态度不积极。
有的人甚至不满意，就直接辞职了。所以公司对泄漏和互相讨论工资的员工，都是非常反感和排斥的。所以工作的时候管住嘴巴，有的事情不多说。
你工资高了，涨工资了，同事也很少会真心为你感到高兴。大部分都是心理不平衡的，所以薪资不要拿出来讨论。
3.工资保密，主要是为了避免员工因为工资问题产生隔阂，心理不平衡。
4.职场一般是采用按劳分配，多劳多得的原则分配工资，每个公司都有自己的薪酬制度。工资也是比较保密的，不能公开出来说。有的同事还盯着你有点工资，一直找你借钱，也是非常烦人的。