Question

跳槽需要考虑哪些问题？

Answer 1

当现在工作无法满足个人职业发展或工作满意度降低时，跳槽变成了一个难以回避的选择。但事实上，跳槽是一项复杂的决策，需要综合考虑多种因素。本文将分享跳槽前需要注意的问题，帮助大家做出更明智的决定。

1、为什么想要跳槽？

首先，需要搞清楚想要跳槽的原因，是因为对现有工作不满意？还是为了寻求更好的机会和发展？此外，还需要问问自己对现有工作的评价有多少客观性。有时候，压力和挑战也是工作的常态，而不是只有在跳槽才可能得到的。

2、职业发展要求

如果想要在跳槽后了解职业生涯的限制，需要考虑候选公司的规模和业务范围，以及与目标职位的匹配度。无论是想晋升还是转行，有一个完整的计划是非常重要的，需要评估候选公司的职业发展机会，以及这些公司是否真正有能力满足长期职业目标。

3、公司文化是否适合

公司文化对一个员工是极其重要的。文化一直以来都是那个能够激励员工和增强团队道德情况的关键。员工只有与公司文化相符, 每天感到满意,并 投入的工作, 才能真正实现目标。如果候选公司的价值观和文化与个人不匹配，工作生活会存在许多摩擦和困难。

4、薪资和福利制度

除了公司文化，工资和福利制度也同样重要。通过参与面试和了解市场情况，相关行业的行情，可了解跳槽后的薪资和福利水平。此外，在考虑跳槽的过程中，还需要考虑福利制度、加班费、节假日等待遇的具体情况。

5、工作环境和进展机会

工作环境和进展机会非常重要。员工对于公司的咨询和帮助服务, 导向和事实上对于公司薪资制度,可升职等等信息的透明度,以及公司与员工之间的互动等等.其中员工的概率和寿命相关紧密，需要考虑。

6、离职原因记得好好“交代”

如果你在现公司的离职原因是因为公司和上司无法满足自己的发展要求，跳槽后，仍然需要证明自己在公司中是值得信赖的，并在入职后好好表现自己。此外，如果离职原因不是很光荣，也需要适当“包装”来回答招聘方的问题，可以考虑从自身职业发展的角度来解释。

7、评估风险和收益

跳槽是一项冒风险的行动，需要对想要加入公司、所应聘的职位及公司口碑有足够的了解，或通过朋友、前同事或公开渠道收集信息。特别是对于刚刚进入一家公司的职员，一定不能将所有的风险抛给新的公司，要对自己负责，学会充分评估风险和收益。

总而言之，跳槽是一项重要的决策，需要充分评估自己的职业目标、公司文化、薪资福利、工作环境、进展机会、离职原因等因素。如果将来有跳槽的计划，建议提前进行相关的研究，提高自己的求职竞争力，那么跳槽才能更容易实现自己的职业目标。