Question

遇到就业歧视怎么办？

Answer 1

遇到求职歧视，可以采取以下几种应对措施：
1.保留证据：要尽可能保存相关证据，如记录下歧视言语、丛贺判拒绝录用的通知、拒绝面试的邮件等，以备日后维权之需。
2.直接表达反对：当面对歧视言论或行为时，可以直接表达反对，坚定维护自己的权益。可以采用礼貌的口吻，如“我觉得您的言论有点不妥当”，或者直接拒绝与其继续交流。
3.向上级反映：拍雀如果是公司内部存在歧视现象，可以向上级领导反映，请求解决问题，通过内部机制解决问题。
4.寻求法律帮助：如果以上措施都无法解决问题，可以寻求法律帮助，通过法律手段维护自己的权益。
总之，在遇到歧渗改视问题时，不要低头，要保护自己的合法权益，勇敢维权，维护自己的尊严。

Answer 2

就业歧视的本质特征是没有正当理由凳竖此地差别对待劳动者。用人单位招用人员，不得实施就业歧视。劳动者依法享有平等就业权。对平等就业权的侵害会损害劳动者的人格尊严纤神，受害人有权依照民事法律规定，请求用人单位承担民事责任。当遭遇就业歧视时，可以采取以下措施：向劳动监察部门举报，可以拨打劳动监察投诉电话：12333；向人民法院提起侵权诉讼，要求用人单位承担相应的责任。

　　《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。依法对用人单位用工自主权予以规范，旗帜鲜明地否定侵害劳动者平等就业权的歧视行为，对遭受侵害的劳动者给予及时和充分救济，维护了社会公平正义，体现了文明、平等、公正的社会主义核心价值观，为助力形成公平、高效的用枣迅工秩序和市场环境，构建和谐劳动关系，更好满足人民日益增长的美好生活需要提供了有力的司法保障。