国考面试是无领导还是结构化
国考面试是结构化面试居多,也有无领导小组模式。
1、结构化面试是根据岗位不同的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式评价考生。
2、考生根据顺序依次单人考试,考官一般是7人组成,考试题量在3-5题,时间上大概是15分钟左右(根据题的个数决定,平均1题5分钟左右)。考试方式一般为听题形式,没有题本(材料题看题,漫画题有漫画题本),通常是考官读一道题,考生答一道题。
3、无领导小组讨论:通常是随机分成小组进行考试,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。让考生们进行一定时间的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生做出综合评价。
4、统一岗位面试者一般情况分为一组,一组考生6-10人,考官一般是5-7人,讨论题量在1-2题,时间上一般是一个半小时左右(根据人数不同而变化)。
考试题型有开放式题型、两难式题型、资源争夺式题型、多项选择排序式题型、操作式题型。其中考的最为多的是开放式,最少的是操作式。
通常情况下,根据以下6条标准来选拔人才:
1、发言次数的多少、发言质量的高低、能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案。
2、是否能在提出自己见解和方案的同时,支持或肯定别人的合理建议。
3、能否倾听他人意见,并互相尊重,在别人发言的时候不强行插嘴。
4、是否能够控制全局,消除紧张气氛;是否善于调解有争议的问题并说服他人,使每一个参加者都能积极思考,畅所欲言。
5、是否具有良好的语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力,以及是否具有宽容、真诚等良好的品质。
6、反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性。综合能看出来无领导小组除了注重考生个人能力展示之外,还考察了团队协同。因此一个人可以直接拉低一组分数,也会因团队提升个人成绩。
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