工作中的责任心过重怎么办？
打工而已不要责任心过剩
一.做不完别硬抗
手头上工作多的忙不过来，每天加班加点，压力大。这种情况要学会寻求援助，跟领导及时沟通，不要觉得接手了就是自己的事，你只是打工人而已，事是单位的事，做不完做不好领导比你急。身体是革命的资本，精神是赚钱的原油，你的身体公司不给买单。
二.抓住核心工作
对领导非常关注的中心工作，一定要足够细致认真，保质保量完成。对于一般常规工作，能交差不出错就行，年终很多工作都只是“例行公事"，根据程序“存在"而已。无关紧要的工作不要浪费太多时间。对于打工人来说，要学会二八原则，重要的事情做出色，你就赢得了同龄人
三.适当讨价还价
很多工作上头布置下来都是有截止时间的。如果手头同时有多项工作需要完成，可以把最重要的工作优先完成，剩下的工作可以尝试着跟下任务的部门沟通，比如这次，我就是跟上级沟通，将一篇工作总结报告推迟了一天提交，避免了加班加点。工作中不是比速度，而是比质量，领想要的不是一分钟拿到数据，而是在使用前可以获得一份有效数据。
四.提高办公技能，建立模板
尽量提高自己的效率化办公技能。生产力暴涨!磨刀不误砍柴工，例如excel数据处理，初进单位只会用最笨拙的方式去处理数据，后面自学了vlookup xiookup ifan countif等函数公式，发现用几分钟就能搞定一个小时的事情。如果你静下心来，用几分钟搭建一个常用的模板库，你每天至少可以省下2小时
五.不要“太听话”
不合理的或者明显无意义的工作我们是可以拒绝的。似乎每个人都被这样要求过。小时候，听父母的话，上学了，听老师的话，工作后，听领导的话。作为业务人员，在工作的专业程度上我们是有发言权的。但不唯领导是从，不合理的或者明显无意义的工作我们是可以拒绝的。实在无法拒绝也可以根据自己的业务熟练性去优化做事的方法。
六.别受他人的褒贬影响
对待情绪管理，要长线，不要为短期利益走心。领导对你的表扬和批评，从本质上来说其实都只是为了控制你--引导你按照他的想法和利益导向查行动，仅此而已，所以不论是表扬和批评都一样，不要被对方一时的动作输出干扰，要看长线，看你现在的工作内容对长线发展是否有益，他人的评价可入耳、别走心。你要做的就是把身边的技能学到，把资源掌握。
七.打工放轻松
遇到事情别往自己身上扛，要学会拆解责任你要相信，工作中遇到的绝大部分问题和闲难，需要负责任的绝对不是你一个人。遇到问题，一定要暴露出来，把问题呈现给相关的所有人，把责任和风险分担出去。有时候反而是另一种收获
发现很多人工作加班 熬夜累垮 半夜焦虑，陷入了打工误区。请记住:打工是一件很纯粹的事情--用劳动力换取薪酬而已，它只是赚钱的途径之一，责任心一旦过剩就会陷入e循环。提醒所有打工人，打工而已，放松一点，千万别走心。
