你真的会答题吗
你真的会答题吗？
对于经常加班这个现象你怎么看？
经常加班属于不好的现象，这是社会现象类的综合分析题目。然后开始组织自己的答题思路：1.开头表态说明这是不好的现象，必须抵制。2.说明经常加班的危害，比如侵害劳动者休息权，比如影响工作效率，比如影响经济高质量发展。
分析完危害以后在分析一下产生的原因：1.劳动者维权意识弱。2.企业唯利是图。3.政府监管不严。最后根据原因提出对策：1.提高劳动者雏权意识。2.媒体加强宣传。3.政府做好监督管理。
什么是结构化面试
结构化面试是通过固定题型，大家回答同一套题，通过你的回答就能知道你具不具备某些方面的素质和能力！比如人际关系里面沟通或者现场模拟就能知道你沟通能力沟通技巧如何，因为以后工作过程中你需要跟领导同事还有群众沟通交流。
组织计划也是同理，看你组织计划协调能力。综合分析就是看你的思维逻辑是否清晰，观，点是否全面，是否有针对性的对策。除了这些还有些自我认知题，主要是看你对自己是否有明确的认知，包括自己的优缺点，能力等等。
当我们知道了什么是结构化，要考察我们什么素质和能力以后，我们就知道我们该如何答题了。那就是扬长避短，展现出你的优点。那么我们回到这个题目本身，问你对经常加班怎么看。那么我们就要去站在考官也就是出题人的角度想一想这个题想。
考察我们什么品质或者能力或者想考察我们什么态度呢？我们考公以后就是公职人员了，公职人员会加班吗？这是肯定的。那么我们面对经常加班会是什么态度呢？这就是考官想知道的。
1.加班无论在哪里都是一种很常见的情况，尤其是作为为人民吸务的基层单位来说，因为群众众多，基层事物千头万绪，上面千条线下面一根针，所以加班有时候也是在所难免的。
2.如果是我经常加班那么我一方面会做好自己的手头工作，另一方面我也会进行一个反思分析.为什么我老是加班呢？可能是由于自己平时忙于工作，缺少了与领导的沟通交流，导致领导对我目前手头的工作数量和进度不太了解。
又给我安排了额外的工作，所以导致我忙不完需要加班。如果是这样那么以后我也会加强与领导沟通，多向领导清示汇报，这样让领导对我手头工作情况进度心中有数。
3.也有可能是我平时为人热情，经常给同事们帮忙导致耽误了自己的本职工作。如果是这样那么以后我也会以自己的本职工作为重，优先完成好本职工作，然后在力所能及的范围内去帮助同事。
4.也有可能是自己新加入单位工作流程不熟工作方法不对，导致工作效率比较低造成了经常加班的情况。如果是这样那么我会认真去学习前辈留下的工作材料，我也会多去向有经验的老同事请教，从而把自己的工作方法学好。
5.我相信通过我自己的努力，一定能够畅通与领导的沟通，一定也可以处理好与同事关系，改善自己工作方法提升工作效率，从而改善自己经常加班的情况，更好的为群众服务。
