Question

如何看待应届生找工作难的问题？

Answer 1

一. 如何看待应届生找工作难的问题？

应届生找工作难是一个普遍存在的问题，可能涉及以下一些方面：

1. 就业市场竞争激烈：

应届毕业生的数量不断增加，而可供选择的工作机会可能有限，导致就业市场竞争激烈。这使得找到理想的工作变得困难，需要更多努力和耐心。

2. 缺乏实践经验：

许多应届生缺乏与工作相关的实际经验，这使得他们在求职过程中面临竞争力不足的情况。建议应届生积极寻找实习、兼职或志愿者机会，以积累所需的实践经验。

3. 求职技巧和准备不足：

应届生可能缺乏求职所需的一些基本技巧，如撰写简历、面试准备和自我推销等。建议应届生积极寻找有关求职技巧的培训或咨询，并在求职过程中不断学习和改进。

4. 职业定位和目标不明确：

有些应届生可能在职业定位和目标方面不够明确。建议应届生花时间思考自己的兴趣、技能和职业发展方向，并努力寻找与个人目标相符的工作机会。

二. 针对这些挑战，以下是一些建议：

1. 与导师或职业顾问沟通：

寻求导师或职业顾问的帮助和建议，他们可以为你提供有价值的指导和支持。

2. 资源和网络：

利用学校或组织提供的求职资源和网络，寻找潜在的工作机会，并与行业专业人士建立联系。

3. 提升就业竞争力：

不断学习和充实自己的知识和技能，通过实习、培训或认证等方式提升自己的就业竞争力。

4. 多途径寻找机会：

广泛使用各种途径寻找工作机会，如招聘网站、社交媒体、校园招聘和职业展会等。

三. 注意：

最重要的是保持积极的心态和耐心，不断努力和改善自己，相信自己的能力并坚持追求自己的目标。

Answer 2

我身边的小侄子最近毕业了，他是学软件工程的，一毕业就风风火火的开始投递简历。在面试找工作时，投递了不知道多少简历，一开始有如石沉大海一般，投了二十多家简历都没有下文，最后我看过简历以后，才发现我侄子写的薪资是一万，怪不得没有下文呢，最后在我的要求下，让他改成了薪资面谈，才有了这第一次的面试。一大早，他穿着西装，拿着简历，坐了很长时间的车，到了在郊区的某公司总部，在前台的电话确认之后被带到人力资源部。接待他的HR说了一句，我们总监在开会，就让他坐在会客区等待了起来。时间过了一个多小时，其间就只有一个实习的小姑娘给他倒了一杯水后，就再没有人理过他，实在等的太着急了，他就去找接待他的HR问。那人又说，在等等，我们总监很忙的，面试没有这点耐心，怎么找工作。于是初入职场的小侄子就又等了两个多小时，其间没有一个人问过他，只当他是透明的存在一般。小侄子实在坐不住了，四处找厕所，然后上了个厕所回来准备问问情况的时候，却被HR告知， 你错失了这次面试的机会，刚才总监来了，看到人不在，对于你的诚信有了很大的质疑，我现在通知你本次面试取消，你可以走了，我们总监说你不太合适这个岗位。对于这种面试，真的是唯有呵呵二字可以胜任，最后我的侄子气的牙痒痒，但是那么大个公司没地方说理，只能浪费了好几小时的离开了。Part 2后来我侄子又面试过一家企业，在约定的时间约定地点的准时出现了，在炎炎夏日，汗流浃背，准时赴约。到了面试地点，才被对方人事告知，明天再来，人事主管今天临时有事休假了，然后又岔开话题让预约明早的时间。关键问题是他在去之前，还电话确认过今天面试的准确性，然后却被公司主管放了鸽子，对于这种豪无原则的公司，真是好气又好笑，后来我告知他，这种公司千万不要入职。Part 3又有一次，我侄子已经有了经验，不再盲目的投递简历了，他现在都会挑选那种自己心仪的公司进行简历的投递，这次他兴高采烈的接到了一个非常心仪的公司打来的邀约面试电话。心情非常的激动跟我分享了这次面试，还做了非常完全的准备，打印了彩色简历，穿了干净整洁的西装以示尊重，还预先演练了可能会被提问的一些问题。可是，却在面试中遇到了奇葩的面试官。一开始姗姗来迟，面试官在约定的时间来迟半小时。然后又在整个面试过程中摆着臭脸，三秒钟扫过简历，然后就开始各种不满意的否定，什么没有工作经验啊，工作能力不能体现啊，个子有些低啊，甚至还做起了人身攻击。最后数落了半小时，甚至没有给他提问的时间，就草草的结束了本次面试。对于这次的应聘经历，小侄子委屈的要命，各种被面试官嫌弃，各种不满意，让他体会到了社会的残酷。Part 4我身边有个朋友，从国企出来以后，就想到高端的互联网产业发展，然后就经过别人的推荐去了一家北京的互联网公司面试，面试的场面还算壮观，一个名额，两百人面试，面试官发了两张卷子，让求职者当场答题。题目上写的都是一些发散思维的东西，比如现在要销售一瓶某某品牌洗发水，你要用什么样的文案和策划，将它推广成爆款等等，两张卷子一共有6道题目。他很认真的根据以往的工作经验，写出了自认为完美的答案和创意，然后被面试官告知我们会尽快通知结果后，就结束了本次面试。直到出了公司大门，听到同样在旁边面试的一些人闲聊的时候才知道，原来两百多人拿到的卷子题目都不一样，最后他才恍然大悟，原来这是这家公司借脑的一个过程，完全不是真正的招聘，他们通过大量的求职者，给出大量的广告文案思路，然后进行再创作，又不需要付稿费，一举多得。最后我朋友进去前台理论，却被告知这是正常面试流程，以一些冠冕堂皇的理由搪塞了过去。无意中被套走了创意思维，白白付出了脑力劳动，还无从说理，十分的生气。通过以上的种种真实案例，我们不难看出，现在的职场，求职者和面试官之间很多时候，缺乏基本的尊重。领导的时间就是成本，那求职者的时间就不是成本了？对于面试，我有三点中肯的意见分享给大家。第一：时间观念。约好的事情，约好的时间一定要遵守约定，这是做人的起码礼貌，不管是你跟面试官约好的面试时间，还是面试官跟你约好的见面时间，双方都不要爽约，是进行良好交谈的第一步。如果在此次的面试过程中，发生了以上情况，你的等待时间已经超过了半小时，请你果断的离开，这种公司哪怕是世界五百强，也是一个毫不规范的企业，连尊重他人的基本态度都没有。如果是你无故爽约，让面试企业浪费了时间等待你去求职，那么你也需要检讨一下，在接听面试电话的时候，请给自己三秒钟的时间去考虑是否要去，基于基本的尊重，请珍惜自己和他人的时间。第二：态度问题。求职面试双方都需要有良好的态度基准，在双方沟通的时候仔细聆听，问问题和回答问题的时候请注意说话态度，要有礼貌，真实并且客观的细说自己的观点，这是进行良好交谈的第二步。第三：珍惜自己与别人的劳动成果。在面试过程中，尊重他人的劳动成果是很重要的，尤其是像Part4那样的情况，还不在少数。作为企业面试方，请尊重他人的劳动成果，不要随意窃取以及浪费求职者时间成本。作为求职方，也要基于最起码的职场道德，保守你不小心听到的企业秘密以及有商业机密的成果。
应届生找工作其实说难好像很难，但是说不难其实也不难。首先我们要知道一点，对于公司和企业来说，每年对新鲜人才的需求量还是比较大的，那么为什么很多人还找不到工作呢？只能说你的技能没有办法符合人家的要求，所以说你觉得找工作难，那是因为你没有找到自己的方向，没有发现自己的特长和优点，来去找适合自己的工作，反而可能一直在朝着相反的方向努力。
每年到大学生毕业季的时候，都会有很多大学生找不到工作，其实不外乎就两点原因，第一点就是没有办法正确地认清自己，第2点就是很迷茫，没有自己的目标，所以说简历基本乱投，谁能够看上我我就去面试蛋事实上却是这样子的，既然公司的人事已经招了应届毕业生，那么他肯定知道那些毕业生都是没有多大经验的，从而所要考察的就是这个人的一些技能和他的思维方式以及性格。所以再不要说你面试失败，是因为没经验了，很可能只是因为你的技能不符合人家的需求而已，毕竟人家让你去面试就知道你是一个没有经验的新人。
很多大学生在毕业季的时候处处碰壁，每次面试都不成功，于是心里变得越来越胆怯，越来越没自信，其实这样的做法是错误的，如果当你发现自己在屡屡面试碰壁之后心态越来越不好，那么这个时候你要做的应该是放弃面试，不要再继续面试下去了，不然在你的这种状态下所面试下来的公司可能也不是一个很好的地方。
这也是为什么大学生要在大学的时候多去做一些实习工作积累经验的原因，这个经验可能更多的是心理上的锻炼，让你能够更清楚的认识自己，而且大四的时候会有很长一段时间的实习期，这个时候你就可以去找一些自己感兴趣的公司进去实习。 其实对于大多数面试非常困难的应届毕业生来说，他们很可能都是因为没有提前准备好，所以才造成了这样的窘境。

Answer 3

我身边的小侄子最近毕业了，他是学软件工程的，一毕业就风风火火的开始投递简历。
在面试找工作时，投递了不知道多少简历，一开始有如石沉大海一般，投了二十多家简历都没有下文，最后我看过简历以后，才发现我侄子写的薪资是一万，怪不得没有下文呢，最后在我的要求下，让他改成了薪资面谈，才有了这第一次的面试。
一大早，他穿着西装，拿着简历，坐了很长时间的车，到了在郊区的某公司总部，在前台的电话确认之后被带到人力资源部。
接待他的HR说了一句，我们总监在开会，就让他坐在会客区等待了起来。
时间过了一个多小时，其间就只有一个实习的小姑娘给他倒了一杯水后，就再没有人理过他，实在等的太着急了，他就去找接待他的HR问。
那人又说，在等等，我们总监很忙的，面试没有这点耐心，怎么找工作。
于是初入职场的小侄子就又等了两个多小时，其间没有一个人问过他，只当他是透明的存在一般。
小侄子实在坐不住了，四处找厕所，然后上了个厕所回来准备问问情况的时候，却被HR告知， 你错失了这次面试的机会，刚才总监来了，看到人不在，对于你的诚信有了很大的质疑，我现在通知你本次面试取消，你可以走了，我们总监说你不太合适这个岗位。
对于这种面试，真的是唯有呵呵二字可以胜任，最后我的侄子气的牙痒痒，但是那么大个公司没地方说理，只能浪费了好几小时的离开了。
Part 2
后来我侄子又面试过一家企业，在约定的时间约定地点的准时出现了，在炎炎夏日，汗流浃背，准时赴约。
到了面试地点，才被对方人事告知，明天再来，人事主管今天临时有事休假了，然后又岔开话题让预约明早的时间。
关键问题是他在去之前，还电话确认过今天面试的准确性，然后却被公司主管放了鸽子，对于这种豪无原则的公司，真是好气又好笑，后来我告知他，这种公司千万不要入职。
Part 3
又有一次，我侄子已经有了经验，不再盲目的投递简历了，他现在都会挑选那种自己心仪的公司进行简历的投递，这次他兴高采烈的接到了一个非常心仪的公司打来的邀约面试电话。
心情非常的激动跟我分享了这次面试，还做了非常完全的准备，打印了彩色简历，穿了干净整洁的西装以示尊重，还预先演练了可能会被提问的一些问题。
可是，却在面试中遇到了奇葩的面试官。
一开始姗姗来迟，面试官在约定的时间来迟半小时。
然后又在整个面试过程中摆着臭脸，三秒钟扫过简历，然后就开始各种不满意的否定，什么没有工作经验啊，工作能力不能体现啊，个子有些低啊，甚至还做起了人身攻击。
最后数落了半小时，甚至没有给他提问的时间，就草草的结束了本次面试。
对于这次的应聘经历，小侄子委屈的要命，各种被面试官嫌弃，各种不满意，让他体会到了社会的残酷。
Part 4
我身边有个朋友，从国企出来以后，就想到高端的互联网产业发展，然后就经过别人的推荐去了一家北京的互联网公司面试，面试的场面还算壮观，一个名额，两百人面试，面试官发了两张卷子，让求职者当场答题。
题目上写的都是一些发散思维的东西，比如现在要销售一瓶某某品牌洗发水，你要用什么样的文案和策划，将它推广成爆款等等，两张卷子一共有6道题目。
他很认真的根据以往的工作经验，写出了自认为完美的答案和创意，然后被面试官告知我们会尽快通知结果后，就结束了本次面试。
直到出了公司大门，听到同样在旁边面试的一些人闲聊的时候才知道，原来两百多人拿到的卷子题目都不一样，最后他才恍然大悟，原来这是这家公司借脑的一个过程，完全不是真正的招聘，他们通过大量的求职者，给出大量的广告文案思路，然后进行再创作，又不需要付稿费，一举多得。
最后我朋友进去前台理论，却被告知这是正常面试流程，以一些冠冕堂皇的理由搪塞了过去。
无意中被套走了创意思维，白白付出了脑力劳动，还无从说理，十分的生气。
通过以上的种种真实案例，我们不难看出，现在的职场，求职者和面试官之间很多时候，缺乏基本的尊重。
领导的时间就是成本，那求职者的时间就不是成本了？
对于面试，我有三点中肯的意见分享给大家。
第一：时间观念。
约好的事情，约好的时间一定要遵守约定，这是做人的起码礼貌，不管是你跟面试官约好的面试时间，还是面试官跟你约好的见面时间，双方都不要爽约，是进行良好交谈的第一步。
如果在此次的面试过程中，发生了以上情况，你的等待时间已经超过了半小时，请你果断的离开，这种公司哪怕是世界五百强，也是一个毫不规范的企业，连尊重他人的基本态度都没有。
如果是你无故爽约，让面试企业浪费了时间等待你去求职，那么你也需要检讨一下，在接听面试电话的时候，请给自己三秒钟的时间去考虑是否要去，基于基本的尊重，请珍惜自己和他人的时间。
第二：态度问题。
求职面试双方都需要有良好的态度基准，在双方沟通的时候仔细聆听，问问题和回答问题的时候请注意说话态度，要有礼貌，真实并且客观的细说自己的观点，这是进行良好交谈的第二步。
第三：珍惜自己与别人的劳动成果。
在面试过程中，尊重他人的劳动成果是很重要的，尤其是像Part4那样的情况，还不在少数。
作为企业面试方，请尊重他人的劳动成果，不要随意窃取以及浪费求职者时间成本。
作为求职方，也要基于最起码的职场道德，保守你不小心听到的企业秘密以及有商业机密的成果。

Answer 4

应届生找工作难是多方面的原因，既有大环境的因素，又有学的专业本身是否好就业的因素。

Answer 5

毕业生要多参加实习增加工作经验