Question

有纹身的人真的不受待见吗？

Answer 1

企业拒绝招聘有纹身的人是否合理，需要根据具体情况来判断。如果企业的工作性质和形象要求不允许员工有纹身，那么拒绝招聘有纹身的人可能是合理的。例如，某些金融、法律、医疗等行业对员工形象有较高的要求，不允许员工有明显的纹身或刺青。在这种情况下，企业拒绝招聘有纹身的人可能是出于业务需要和形象要求，而非歧视。

然而，如果企业没有明确的业务需要和形象要求，仅仅因为员工有纹身而拒绝招聘，那么就可能涉及到歧视。因为纹身并不影响员工的工作能力和业绩，仅仅是个人的审美和生活方式的选择，所以拒绝招聘有纹身的人可能会被视为歧视。

总之，企业拒绝招聘有纹身的人是否合理，需要根据具体情况来判断。如果是出于业务需要和形象要求，那么可能是合理的；如果没有明确的业务需要和形象要求，仅仅因为员工有纹身而拒绝招聘，那么可能涉及到歧视。