Question

在你看来，「优秀」的标准是什么？什么样的人才能算得上优秀？

7月2日,杭州,一位阿姨聊“优秀”的标准,称自己儿子月薪5千有下一代,就是优秀的标准,赚5个亿的人不如自己的儿子。

Answer 1

要回答这个问题，首先要弄清楚什么是人才？所谓人才就是“指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会或国家做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。”那么优秀人才就是这样一个优秀的劳动者。评价一个人是不是优秀人才，可以从以下几方面判定。
一。良好的修养，高尚的品德。做人首先修德，优秀人才首先是道德高尚的人，是道德的榜样，是一个有家国情怀的人，能严以利己，宽以待人，能先人后己，能“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。
二。丰富的知识，精湛的技能。优秀人才善于学习，在本专业领域有很深造诣，有扎实专业知识和实践技能。还有不少优秀人才也涉猎其它领域。
三。突出成绩，卓越的贡献。优秀人才有很强的执行力，能解决工作中的难题，在工作中都能做出好成绩，对单位部门国家做出了突出贡献。

Answer 2

优秀的标准就是中年不用还房贷

Answer 3

「优秀」往往是一个主观的评价，不同的人有不同的标准和衡量方式。一般来说，我们可以从以下几个方面来考量一个人是否优秀：
1. 学业成绩：如果一个人在学业上取得了优异的成绩，例如在大学里取得了卓越的成绩、获得了高额的奖学金等，那么他/她可能会被认为是优秀的。
2. 职业成就：如果一个人在工作中取得了杰出的成绩，例如升职加薪、获得了专业认证、被评为优秀员工等，那么他/她也可能被认为是优秀的。
3. 社会贡献：如果一个人为社会做出了突出的贡献，例如在慈善事业中积极参与、在社区服务中表现突出等，那么他/她也可能被认为是优秀的。
4. 个人品德：如果一个人具备良好的个人品德，例如正直、诚实、守信等，那么他/她也可能被认为是优秀的。
总之，「优秀」的标准多种多样，不同的人会有不同的标准和衡量方式。在这个多元化的社会中，我们应该尊重每个人的价值观和选择，不要过度追求所谓的「优秀」，而是要根据自己的兴趣和能力，追求自己真正想要的生活和事业。

Answer 4

优秀是没有标准的，不同的领域都有不同优秀的人

Answer 5

“在你看来，『优秀』的标准是什么？什么样的人才能算得上优秀？”这是一个关于人才评价标准和个人价值观的问题。从显性需求来看，我们需要回答什么是“优秀”以及什么样的人才能算得上优秀。而从隐性需求来看，我们需要更加深入地了解人才评价标准的多样性，以及如何确立自己的价值观和目标。
那么，对于“在你看来，『优秀』的标准是什么？什么样的人才能算得上优秀？”这个问题，我认为可以从以下几个方面来回答。
首先，我们需要了解“优秀”的定义和标准。优秀是一个相对而言的概念，不同的领域和行业有不同的评价标准。在某些领域中，技能和专业知识是衡量优秀的标准；在某些领域中，创造力和创新能力是衡量优秀的标准。因此，什么是优秀需要根据不同的领域和行业来具体分析。
其次，我们需要了解什么样的人才能算得上优秀。优秀的人有着很多共同点，例如具备高超的技能和专业知识、拥有广泛的人际关系和社交能力、具备良好的沟通能力和领导才能、充满激情和动力等。但是，不同的人对于优秀的定义和标准可能有所不同，因此，什么样的人才能算得上优秀需要根据个人的价值观和目标来具体分析。
最后，我们需要确立自己的价值观和目标。在评价他人或者自我评价时，我们需要根据自己的价值观和目标来判断。我们需要思考自己想要成为什么样的人，需要具备哪些能力和特质，以及如何实现自己的目标和价值。只有在明确自己的价值观和目标的基础上，才能更加科学地评价他人和自己，并不断推动自己的成长和发展。
综上所述，“优秀”的定义和标准需要根据不同的领域和行业来具体分析，什么样的人才能算得上优秀需要根据个人的价值观和目标来具体分析。最终，我们需要确立自己的价值观和目标，不断推动自己的成长和发展，并为社会的发展贡献自己的力量。