Question

关于拖欠工资方面的法律规定

关于拖欠工资方面的法律规定要详细的，我们单位拖欠我们5个多月了，我想找办法修理他们，打得好加分！要全面的最好把网站网址也给我，要正规条文比如 劳动法哪条哪款什么的 注意只要关于拖欠工资方面的 要全面 谢谢

Answer 1

在这种情况下你可以随时终止劳动关系，并主张单位支付拖欠的工资及拖欠工资的补偿金（拖欠金额的50--100%).以及终止劳动关系的经济补偿，每年一个月工资。
如果还想在单位干的话，可以到劳动检查大队匿名举报，要求其纠下公司的不正当作法,如数支付工资。

Answer 2

劳动合同法中规定拖欠工资，你可以向劳动行政部门提出举报，且可以要求解除合同。劳动部门理应责令企业限期支付，过期不付的应支付50%至100%的经济赔偿，另外员工解除合同的可以获得经济补偿金（工作年限*月工资）

Answer 3

要那么多那么全面干什么？只要最关键最用得到的条文就可以了，我们是实用主义！最有用的就是以下条文：
1、劳合法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

Answer 4

《劳动保障监察条例》条例第二十六条规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50%至1倍。

以上可理解为用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的行为，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

Answer 5

将要出台法律:
工资一周一结!