Question

大家帮我看看这份合同书的以下几点是否合法:

三、工作时间：
1、甲方安排乙方执行计件或计时工资工作制，每日从八点到是八点为工作时间。因特殊原因学要延长共组时间的，在保障乙方身体健康的条件下进行。
2、执行不定时工作制的在保障完成甲方工作任务情况下进行安排休息。
四、劳动报酬：
1、执行定时工作制或综合计算工作制的乙方，甲方工作工资分配应遵循按劳分配的原则，确定月薪以货币方式支付乙方工资。
五、劳动纪律：
1、乙方在工作期间，必须严格遵循甲方单位劳动纪律和安全操作规程。
2、乙方如违反本单位规章制度的，甲方有权将乙方开除和解除合同。
3、乙方在劳动工作期间，违反安全技术操作或发生意外伤亡事故，由乙方自负，与甲方无关。
4、如乙方有泄漏甲方的商业秘密，损害甲方的利益，乙方应承担由此造成的一切经济损失和法律责任。
5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方不负责另行安排工作。
6、以法国因个人原因不能工作，擅自安排其他工作人员顶替工作，若发生因工伤亡意外事故，有乙方自负，与甲方完全无关。
7、甲方为乙方垫付办理意外保险金，工作满12个月后，由甲方交付保险金，不满12个月的，又乙方支付。
8、乙方若发生工伤事故（疾病除外）甲方只负责门诊或住院医药费用，出院后产生的后续医疗费用与甲方无关。
六、经济赔偿：
1、甲方经营状况发生严重困难，必须裁剪人员时，应提前三十天通知乙方，以实际工作量计发工资，甲方不做任何补贴。
2、乙方违反本合同的条件需要解除合同，必须提前三十天通知甲方。
3、若甲方无故解除乙方劳动合同，甲方应承担相关责任。
4、如发现集体辞工或罢工，严重处罚组织带头者以及承担所发生一切经济等法律责任。
七、合同解除：
1、乙方严重违反劳动、纪律与本单位管理规章和严重失职，营私舞弊对甲方利益重大损害。
2乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的，违反有关法律法规的。
3、甲方被敬业、停业、频临破产、处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

Answer 1

2、乙方违反本合同的条件需要解除合同，必须提前三十天通知甲方

为什么药三十天后呢