Question

〔急求〕关于泄露企业商业机密的定罪原则

再这里请教大家关于泄露企业商业机密的定罪原则

我同事受其”好友”委托查看我们企业生产的机器电路及配线方式，并记录下来准备转给其”好友”用手抄方式记录机器电路及配线方式过程中被人发现并举报，后被我单位”武装保卫科”叫去审问，并准备以”泄露企业商业机密”来处理（注：我同事手抄的资料并没有流失到企业外）

再这里我想问的是
1我同事的行为是否构成”泄露企业商业机密”
2他这种行为应该怎样处理
3企业内部”武装保卫科”有无权利对其审问，审问期间有无权利限制其人身自由
4”武装保卫科”有无权利检查个人手机通讯资料...

Answer 1

　　该行为可构成刑法中的侵犯商业秘密罪。依法应追究刑事责任。具体量刑应参考具体犯罪情节。
　　相关法律条文如下：
　　《刑法》
　　第二百一十九条　【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
　　(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
　　(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
　　(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
　　明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
　　本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
　　本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

Answer 2

　　1、《刑法》第219条规定： “有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金：
　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。”第220条规定：“ 单位犯本节第213条至第219条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直拉责任人员，依照本节中该条的规定处罚。”

　　2、《反不正当竞争法》第3条规定：“县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查。”第20条规定：“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督、检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。”

　　3、在现实生活中很少有企业采用上述办法，因为太复杂、成本太大。一般是直接依据劳动合同或保密协议采取民事诉讼的办

　　在外偷偷兼职公司知晓解聘

　　■疑难问题

　　陈先生问：我前年大学毕业后，到某计算机公司软件开发部做高层技术人员，月薪5000元左右。去年10月起，我又偷偷到一家游戏软件公司做兼职技术人员，两边的薪水加起来，月收入接近万元。可好景不长，我在外兼职的风声很快传到计算机公司领导那里，上月30日，我被计算机公司解聘，理由是“违反公司规定擅自在外兼职，涉嫌泄露公司技术”。

　　我兼职并没有影响工作，而且也没有将公司技术泄露，公司这样做对吗？

　　■律师答疑

　　新疆四至律师事务所律师王圣杰：根据你的问题分析，企业是有权解除与你的合同关系的。虽然，劳动法没有禁止劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；此外，法律还规定，本职工作与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都应当尽量回避兼职。

　　因此，如果企业在和你签订的聘用合同中已明确约定禁止员工在外兼职，那么你有责任遵守这一规定；而你本职和兼职从事的都是软件开发，因此存在泄露商业机密的可能，所以企业有权对你这种触犯企业利益的行为进行处罚，企业也有权解除与你的合同。

　　问法提示

　　用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的，劳动者不能从事兼职，特别是与用人单位已签订“保密合同”或“竞业限制协议”者。

Answer 3

3.有权询问,但是没有权利限制其人生自由.4没有,他们属于侵权.侵犯了人的隐私权.别的我不太清楚

Answer 4

这种情况你立刻致电本地的律师事务所求助。电话可以在网上查到.