Question

内部选拔比外部招聘有何优点

Answer 1

内部选拔的优点。 1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。
2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。
3）内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
内部选拔的缺点：
1）容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力。
2）容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。
3）内部备选对象范围狭窄。
外部选拔的优点：
1）候选人员来源广泛，具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要。
2）有利于组织吸收外部先进的经营管理观念、管理方式和管理经验，内外结合不断开拓创新。
3）对外招聘管理人员，在某种程度上可以缓解内部候选人竞争的矛盾。当有空缺位置时，一些人往往会通过自我“打分”而有被入选提拔的希望。

Answer 2

优点很明显，内部选拔，对于选拔对象的工作态度、工作能力、道德品质，都可以说是知根知底。而外部招聘，仅凭两次面试，很难对一个人有比较透彻的了解。你觉得呢？

Answer 3

内部选拔的人对公司业务和团队要比外部招来的熟悉的多，节约成本