Question

劳动法里按两倍工资计算是怎么计算的？

我是2007年3月13日上班的，工资是625元。期间公司没和我签合同，也没和我买五保一金。由于公司自身原因，于2008年5月31日，辞退本人，并且没支付任何补偿。我可以要求劳动仲裁吗？
可以要求补偿我两倍的工资吗？和没五保一金的补偿吗？

Answer 1

可以.

首先,你的工资是625元,是否低于你所在地当地最低工资标准?如果低于的话要先补足.如果不低于的话那就按照625元每月,要求单位赔偿一倍工资.既625/月X15个月.

其次,如果单位没有给你缴纳社会综合保险的话,可以在仲裁的时候向其反映,要求单位为你补缴.

Answer 2

双倍工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

工资暂行规定
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。