Question

我在深圳德智欣工厂上班15天，但由于不适应环境，辞职，公司不给我工资，

我在深圳德智欣上班15天，但由于不适应环境，离职走了，但公司不给发工资，我离职是给主管说的，也没有写离职申请书，已经过去十几了，还能要会工资吗

Answer 1

你们当时是否有签订劳动合同，劳动合同上是怎么说明的，或者是否有口头协议等，有无相关约定说要工作满多久才会给发工资，若没有的话，按照劳动法，工作后，正常离职是需要发给你应得的工资，但确实需要按正常程序办理离职手续，工作交接等。若是你这些都做好了，公司还是没给你发工资，可以申请劳动仲裁，但要搜集一些有利于自己的证据，比如有无上班的工牌、公司一些内部资料等能证明你确实在该公司上班了的证明材料。

Answer 2

劳动者正常辞职，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 3

只要是你应得的工资，单位就应当依法支付，如果单位不给，你可以申请劳动仲裁。但是你离职不提交书面申请是你的不对，在你办理完毕离职手续之前，公司可以不支付剩余工资。

Answer 4

直接找劳动局，想为自己维权的话，如果你怕麻烦的话就要不回来了