辞职后不交接可以吗 5
工作两年了，来的时候就签订了劳动合同，但是要求公司给交保险却一而再再而三的推辞。现在提交了辞职报告了，提交写的时间是2月1号，但是领导签字是2月9号，走之前又要求我把所有...
工作两年了，来的时候就签订了劳动合同，但是要求公司给交保险却一而再再而三的推辞。
现在提交了辞职报告了，提交写的时间是2月1号，但是领导签字是2月9号，走之前又要求我把所有事情办完再走但是公司的事情每天都有新的压给我，也没有确定让我可以走的时间，总经理签字也没有签，辞职报告只签了直系上司和人事部管理的。
现在就不大想继续干，想提早走。另外就是我另一个同事也是做销售的，去年年底走的时候提成被扣了一半还是没有及时给的，这样算违法吗？如果按正规手续，我是否可以在月底将工作文件交予上级领导（如果没有人交接的前提下），并且我是否应该在本月拿回所有的提成和工资？（但公司规定说提成要压半年） 展开
现在提交了辞职报告了，提交写的时间是2月1号，但是领导签字是2月9号，走之前又要求我把所有事情办完再走但是公司的事情每天都有新的压给我，也没有确定让我可以走的时间，总经理签字也没有签，辞职报告只签了直系上司和人事部管理的。
现在就不大想继续干，想提早走。另外就是我另一个同事也是做销售的，去年年底走的时候提成被扣了一半还是没有及时给的，这样算违法吗？如果按正规手续，我是否可以在月底将工作文件交予上级领导（如果没有人交接的前提下），并且我是否应该在本月拿回所有的提成和工资？（但公司规定说提成要压半年） 展开
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