要成为士官，主要有以下四种途径：
1、部队选取是义务兵进人初级士官、低一级进入高一级士官的主要途径。军区的大量初级士官，最主要的来源是从义务兵中选取，选取工作与每年老兵退役工作同时进行。
2、成为军队院校的士官学员，是进入军区中、高级士官的必要途径。全军每年6月7日和8日两天统一组织士官学员招生考试工作。入校学员必须参加当年招生考试，且成绩应达到录取分数线。
3、招收对象主要为普通高等学校应届男性毕业生（获得高级以上职业资格证书的地方中等以上职业技术学校毕业生也可以招收），所学专业必须符合部队需要，年龄不韶讨24周岁。
4、就是自己申请，由本人在选取工作开始前向所在单位党支部提出书面申请。
普通兵和士官的区别：
区别一，士官属于士兵军衔序列，但不同于一般士兵，而是士兵中的骨干，是介于兵与军官之间的一个阶层。士官比普通士兵更资深。说简单先，就是士官有的是担任了基层职务，有的则是因为有技术专长。
区别二，士官的各种相关待遇比普通士兵也大幅提高，士官的工资待遇大幅提高；士官还可以享受军官的各种津贴；高级士官可以办理家属随军；被批准随军的士官，同样可以享受分住房、家属再就业、子女入托入学等生活待遇。
区别三：普通士兵是义务兵，士官是职业军人（部队里有文化、有技术的骨干力量）。
扩展资料：
士官制度的重要意义：
深化士官制度改革，关系到广大士兵的切身利益，关系到部队的安全稳定，各级一定要强化政策观念和法纪意识，严格执行各项政策规定。
要抓好政策法规的学习宣传，组织部队原原本本学习改革的有关政策，特别是对广大士兵普遍关心的问题，领导干部要带头组织宣讲，解疑释惑。
要严格按标准组织士官选取套改，严格按编制配备使用士官，严格按条件确定退役对象，严格按规定落实各项待遇，坚持阳光操作，公开办事，确保公平公正。
要切实加强检查监督，各级领导和机关要深入基层一线，跟踪掌握情况，及时研究解决改革中遇到的矛盾和问题，畅通民主渠道，加强组织监督、纪律监督、群众监督，切实维护士官的根本利益。
参考资料：百度百科-义务兵
参考资料：百度百科-士官
不过转士官很多也是要花钱，不太划算.
2部队考军校也可以。但是要师以上政治部批准，假如不批准或者你的连队有人有关系,你就没的考了。因为每年的名额有限
3
特招士官。去年招了八万
是从大中专院校招
都是跟抢先救灾有关的专业
也就是招的那部分就是为了抢险救灾的
一旦再发生啥灾
就不动用正规军了
士官的待遇很不错（比士兵好多了）
从地方入伍的地方青年，入伍第一年是列兵，第二年是上等兵。如果第三年想继续留在部队，就要转成一级士官，再过三年，就要转二级士官，以后还有三级士官、四级士官。
也就是说，士官都是经历了义务兵阶段的，和义务兵相比，有着丰富的工作经验和熟悉的人际关系，三、四级的士官相当于营长副营长的资历，要是五级、六级士官可就更牛了。而当列兵、上等兵只不过是新兵蛋子，只有挨训的份。高级士官从事技术性很强的活儿，他们就靠这吃饭。新兵蛋子要喊师傅。
选取士官应当按照下列程序办理：
(一)本人申请。由本人在选取工作开始前向所在单位党支部提出书面申请。
(二)基层推荐。由军人委员会组织召开军人大会，以无记名投票形式对申请人进行群众评议。基层党支部根据群众评议结果，依据本单位选取指标、选取条件和申请人服现役期内各个年度考评结果进行集体研究，采取口头、举手或者无记名投票方式表决确定推荐对象。同一岗位申请选取的对象较多时，可以排列先后顺序差额推荐。
(三)机关考评。由具有选取批准权限单位的司令机关会同有关部门，按照本规定第五十一条的规定对推荐对象进行选取考评，择优提出预选对象名单。高级士官选取前，审批单位应当组织专家对预选对象进行专业考评。
(四)选前公示。由具有选取批准权限单位的主管部门将预选对象的群众评议结果、考评成绩、从事本专业工作时间、拟选取专业岗位以及编制等级等内容进行公示。公示范围为：初级士官在营连级单位，中级士官在团(旅)级单位，高级士官在师(旅)级单位。公示时间不得少于5日。
(五)组织审批。由团级以上单位司令机关提出士官选取方案，按照士官注册的有关规定上报审核后，提交党委集体讨论决定选取事项。属于本级审批选取的士官，以军政主官名义下达选取命令;属于上级审批选取的士官，报经具有选取批准权限的党委审批，并下达选取命令。
士官和义务兵的区别：
1、义务兵役制士兵称为义务兵，志愿兵役制士兵称为士官；
2、士官属于士兵军衔序列，但不同于义务兵役制士兵，是士兵中的骨干。
3、义务兵实行供给制，发给津贴，士官实行工资制和定期增资制度。
