Question

签了劳动合同，我提交了辞职信，一个月后可以走吗？

进公司两个多月了，签的合同是要满三个月才能提交辞职信。由于个人原因，要离开了，我已经提交了辞职信。但是领导的答复是，让我好好表现，才批准我辞职，这算是敷衍吧？ 问题是：我一个月后能够走人吗？

Answer 1

签了劳动合同，劳动者提交了辞职信，一个月后可以办理离职手续的，按《劳动合同法》规定，劳动者辞职，试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位就可以的。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情况的，劳动者也可依此条提出解除合同，并可要求支付经济补偿金的。法律依据如下：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

Answer 2

1先搞清楚你的辞职报告老板审批签字了没，如果没有，你直接就走人，算是旷工，你们公司旷工是怎么扣工资的，可能无故旷工就会当你自动离职的了，旷工扣剩下的工资是有权利要求公司支付的。2，老板审批了的话，一般也得等一个月才能离职，因为劳动合同上一般会写，员工辞职需要提前一个月提交书面申请的。不过一般来说，做了几天，那些天数的工资是理应支付的。

追问

没有签字，我说了领导在敷衍我呢，所以我打算提交了辞职信之后一个月离职，到时候公司不让走我就找劳动部门了。