Question

在电子厂上班～自离！厂里没给我发工资！合理吗？正常自离的！

Answer 1

　　1、员工离职，单位是需要结清员工工资的，不得克扣和拖欠员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。
　　2、依据《工资支付暂行条例》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

无论是自离，还是正常离职，都是有工资的，法律上有相关规定的，你的工资财务依旧会发放，只不过被一些人黑掉了而已

Answer 3

自离你还想拿工资想的美

追问

如果说是我的领导坑我呢！虽然已成事实！

追答

不管怎样你自离就没有，因为自离是你自己要离开的

追问

可是不是我自己的意愿啊！

我没想自离的～领导说你想干就干～不干有人！所以我走了～最后他给我办的是自离的手续

追答

他这样说你就走了你真笨

真中了他的下怀

追问

是啊～所以说是她坑我了！这样怎么办！竟然没给我工资～差不多一个月呢！都有陪她坐牢的心理了！！！

这不是欺负俺老实人么！！！

追答

只能说你笨。他说什么就是什么吗，你应该说就算我走也要拿回我的工资

难道他叫你跳楼你就要跳吗

Answer 4

就目前维权很麻烦，得不偿失

追问

如果说是我的领导坑我呢！虽然已成事实！

追答

不合理，可和领导谈谈

Answer 5

合理

追问

如果说是我的领导坑我呢！虽然已成事实！