Question

新劳动合同法实施后，旧的劳动法是否还适用。

新劳动合同法实施后，旧的劳动法是否还适用。劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发(1994)360号）规定：“关于续延劳动合同的问题，要认真执行《劳动法》第二十条第二款 的规定。此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存 在的差异。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定 的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果 本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职 工的利益。”
我05年是第二次签的合同是否可适用此条（对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人要求，可签订无固定期限劳动合同。）另外当时对劳动法了解不够，不知道还有无固定期限劳动合同的说法，单位让签几年就签了几年。不过我能够用高法的解释维护我的权利吗？谢谢！《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”

Answer 1

两个是不同的法律，不会因为新法的实行旧法就不适用了，但是如果是涉及劳动合同的部分，则要依据《劳动合同法》，一个是特别法，另外与劳动法相异的地方也应该按新法优于旧法来适用。
根据你的情况，签订合同是在05年，而那时劳动合同法还没有实行，不能适用；
但是你提供的法律依据，是要本人在签订合同的时候提出要求，如果你当时没有提出要订立无固定期限劳动合同就不能再修改合同了，如果你提出了而单位没有接受，那样你可以提出重新订立无固定期限劳动合同，或者可以主张你们之间存在无固定期限劳动合同关系。

Answer 2

劳动法仍然适用。
劳动法是上位法，劳动合同法只是劳动法律体系中的一部分，劳动合同法永远不可能替代劳动法。例如，劳动法规定了劳动争议，所以就还有《劳动争议调解仲裁法》；劳动法规定了社会保险，所以就还有《社会保险法》；劳动法规定了就业，所以还有《就业促进法》；同时规定了劳动合同，也就有了《劳动合同法》。

Answer 3

劳动合同法和劳动法不是一回事，当然了在条款重合的情况下，新法改废旧法。
劳动法是强调调整劳动关系的法律，劳动合同法是强调调整劳动合同的法律，不是一回事。
举个例子，有了担保法和继承法，难道可以说民法中担保和继承的条款就失效了吗？答案当然是否定的。

多了个具体的法律规定，在执行的时候更加会有法可依，有法必依。

Answer 4

劳动合同中，有以旧劳动法签订并且不和新劳动法冲突的，可以视为有效
和新劳动法冲突，或者签订时候以新劳动法签订的，则按照新劳动法执行
同一部法律，新法律出台实施后，旧的法律将淘汰，和新法律抵触部分视为无效