Question

劳动用工备案里的解除劳动合同原因写错了，已经上报办理了，还能改吗

劳动用工备案里的解除劳动合同原因写错了，已经上报办理了，还能改吗？怎么改？

Answer 1

　　劳动用工备案里的解除劳动合同原因写错了，已经上报办理了，还能改，经办人持身份证和需要变更的内容重新备案即可，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

单位把解除劳动合同原因写错，那么想重新变更，那么与单位人事部协商解决，由单位人事部去处理。

追问

谢谢，单位是不是把解除劳动合同原因写成个人自愿申请解除合同之后，以前缴费就变成农合缴费了？

追答

与单位协商解决，不然，反映到劳动局解决

Answer 3

任何企业单位用工备案不存在解除劳动合同填写错误、借口、是理由吗、肯定企业单位HR人事干坏事、想逃避责任、一般用工备案没有存在能出错问题填错用工备案。

Answer 4

能，但是要社保经办人才有权利变更，正常情况下是不给更改的，只能出具相应的证明并跟经办人好好讲，他同意了，你才能变更过来；
这个根本就不是公司人事能解决的问题，都已经备案了，肯定必须去人社局相关部门变更，我就不懂了，为什么一些明明是错误的回答却能被采纳，不是误导更多的人吗