乌鲁木齐市人事局的主要职责
根据上述职能调整，市人事局的主要职责是：
（一）贯彻执行国家和自治区有关人事工作的方针、政策、法规，研究拟定人事管理的政策、法规、规章及机构改革人员定岗、分流的政策规定，并组织实施。
（二）拟定人事工作的发展规划和年度计划，对全市人事工作进行指导、监督、检查、协调和服务；负责拟定机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划。
（三）研究拟定国家公务员制度实施办法和相配套的政策、法规，并组织实施；指导和协调区（县）实施国家公务员制度。
（四）研究拟定事业单位人事制度改革总体规划、方案和相配套的政策、办法，并组织实施。
（五）拟定有关专业技术人员队伍建设和继续教育规划、措施，并组织实施；负责学术和技术优秀人才的培养、管理、服务工作；负责有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴的专家以及市级优秀专业技术工作者的选拔、推荐、评审和管理工作；深化专业技术职务评聘制度改革，组织实施专业技术职务任职资格评审和机关、事业单位工人技术等级考核工作。
（六）实施西部人才开发战略，拟定人才流动、开发的有关政策、规定，促进各类人员合理流动；培育、规范人才市场，建立人才流动的社会调节机制和人才信息网络；负责大中专毕业生的就业指导和推荐安置工作。
（七）制定和组织实施人才人事国际交流、合作及引进国外智力的项目计划；综合管理全市赴国（境）外的培训工作；管理非教育系统出国留学人员的派出和回本市安置的协调工作；指导人事系统的国际交流与合作。
（八）负责全市机关、事业单位工作人员工资调整、晋升工作；拟定机关、事业单位福利、退休、退职政策的实施办法并组织实施；综合管理全市机关、事业单位工作人员工（公）伤、残鉴定和有关待遇工作；负责管理全市机关、事业单位职工福利费和退管经费。
（九）负责制定军队转业干部安置和培训计划，并组织实施；指导自主择业军队转业干部管理工作。
（十）负责管理全市国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作。
（十一）办理市人民政府委托的行政奖励、表彰和人事任免事项；负责机关、事业单位有关惩戒、申诉控告工作；负责人事争议仲裁工作。
（十二）承办市人民政府交办的其他事项。
