Question

高分给你，法律专家请进！

问题是：
一是这样一份聘用协议，有法律效用吗？
二是如果我在试用期间或者五年合同期间离开公司，需要进行赔偿吗？如果公司对我进行了培训，需要进行赔偿吗？如果要，需要赔偿多少？
三是这个协议对我有什么不利的吗？需要添加什么内容？
协议如下：
聘用协议
甲方：公司
乙方：我
甲方现聘用乙方为公司文秘，具体负责公司文字、打印、翻译、邮件（包括国际邮件）等工作。具体职责：
一、遵守企业劳动纪律，无条件服从分工。
二、处理文件、邮件需迅速、及时。
三、在聘用期间（包括聘用期外），不得将企业客户信息及邮件、技术、工艺等相关信息传播他人，否则，赔偿甲方全部经济损失，同时承担法律责任。
四、待遇
（一）、试用期为三个月，满试用期后，如继续聘用，甲方帮助乙方办理养老医疗保险；
（二）、试用期间发工资1500元/月，工作满一年后甲方以每年20%的递增上浮乙方工资；
（三）、甲方为乙方免费提供食宿；
五、乙方如需离开甲方，需提前半年书面报告给甲方，离开甲方后两年内不得从事机械行业工作。
六、本协议有效期为五年，满五年后双方可协商另行。

Answer 1

这个协议有的地方违反了劳动合同法：
1、不能试用期满才办理保险，应该从试用期开始就办理。
2、乙方若想离开公司，只须提前30天通知单位，不用提前半年。并且在约定的2年内禁止从事机械行业期间，甲方必须按月支付给乙方竞业禁止补偿，如不支付乙方可以不履行该约定。

就你的问题的回答：

1、该协议部分约定与法律抵触，抵触部分无效。
2、你只要提前30天通知公司，便可随便离开公司，不用赔偿公司损失。如果公司对你进行了专项培训并约定了服务期（即你必须为公司工作的期限），那么你辞职的时候要相应赔偿培训费用，例如公司培训你花费3万，约定你起码为公司服务3年，如果你干了2年就想辞职了，那么你只须赔偿公司培训费中的三分之一，即1万元。
3、无效的部分你不用管它，反正是不发生效力的。在待遇的规定里，保险除了养老和医疗，还要办理失业、工伤、生育保险。

Answer 2

部分内容是有违法律规定的，该协议约定您离职后的竞业禁止的期限，但没有约定单位给您的补偿。您离职需要提前通知单位，不需赔偿。