
有哪些比较有特色的企业文化
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2021-03-19 · 百度认证:平安银行官方账号

中国平安诞生于1988年,是集金融保险、银行、投资等金融业务于一身的综合金融服务集团。作为全球百强企业与全球百强银行,平安银行信用卡中心将为您提供一站式金融产品与服务,让您的生活因平安不一样
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企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。举例:
中国平安的企业文化:
企业愿景:国际领先的科技型个人金融生活服务集团;
企业使命:对客户负责、对股东负责、对员工负责、对社会负责;
企业价值观:价值最大化是检验平安经营管理一切工作的标准;
核心理念:专业创造价值;
品牌口号:专业,让生活更简单。
应答时间:2021-03-19,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
中国平安的企业文化:
企业愿景:国际领先的科技型个人金融生活服务集团;
企业使命:对客户负责、对股东负责、对员工负责、对社会负责;
企业价值观:价值最大化是检验平安经营管理一切工作的标准;
核心理念:专业创造价值;
品牌口号:专业,让生活更简单。
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2018-01-25 · 点跃在线HR实战教学平台
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世界500强,我们耳熟能详的标杆企业:GE、美孚、可口可乐、IBM、沃尔玛等,它们令人瞩目的技术创新、体制创新、管理创新的理念都根植于其优秀而独特的企业文化之中。
他们的文化最注重四点: 一是团队协作精神; 二是以客户为中心; 三是平等对待员工; 四是激励与创新。
正是凭着这四大支柱所形成的企业文化力,这些企业才能够保持百年不衰。
如三星的企业文化,三星企业文化成功之处就在于把人们认为是“虚”的东西变得触手可及,能够变成所有员工的共识。众所周知,公司的企业文化如果没有形成凝聚力,或者说公司的企业文化没能有效地取得员工上下的认同,企业就没有竞争力。
三星的员工,身上有一个共性,做事的态度认真、严谨、有条理。即使后来他们离开三星,依然能够在新的职场展露这些特性,可以说,员工这样的工作作风在三星工作中能得到强化和提升,这不能不说是文化的力量。
他们的文化最注重四点: 一是团队协作精神; 二是以客户为中心; 三是平等对待员工; 四是激励与创新。
正是凭着这四大支柱所形成的企业文化力,这些企业才能够保持百年不衰。
如三星的企业文化,三星企业文化成功之处就在于把人们认为是“虚”的东西变得触手可及,能够变成所有员工的共识。众所周知,公司的企业文化如果没有形成凝聚力,或者说公司的企业文化没能有效地取得员工上下的认同,企业就没有竞争力。
三星的员工,身上有一个共性,做事的态度认真、严谨、有条理。即使后来他们离开三星,依然能够在新的职场展露这些特性,可以说,员工这样的工作作风在三星工作中能得到强化和提升,这不能不说是文化的力量。
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