Question

口头上向领导说了要辞职，第二天就有一些同事见到了就问你什么时候走呀？哎，你怎么还没走啊？

刚开始问还无所谓，但是这几天一见到面，就问你怎么还没走啊，刚提辞职不到一周，从第二天就开始问这的都是什么心态？领导言辞上挽留了一下，我不明白曾经共事的同事(不是本部门的)为什么一直追着问这些问题？

Answer 1

这是正常的职场现象：人走茶凉！同事之间没有真正的友谊，永远不要把同事当朋友！做好自己的本职工作，做好离职交接工作，坦然面对周围的人和事。 来自职Q用户：朱女士
首先，不能怪他人，要看人很简单，就是在单位做到位了没有;好比我要走，我跟同事说要走了，有的说:挺舍不得的，挺好的，赶紧走，别留在这了，为什么要走，等都有，我全部听了，都挺开心的，我走的念头很值。因为他们看出我的价值与在职的岗位职责不匹配，让我另找高就，让我找到更好的，赶紧离开这个是非之地，留在这，这边太乱了，能走是更好的；舍不得的是因为有些同事我对他们不错，愿意跟我说心里话的，没有几个，也知道我的为人，根本不会得罪人，就算真的有天我打了别人，同事也会帮我指责是另一个人先动的手。其实在一个公司的价值首先有没有做好，不是说自己做好了就行，而是让身边的人知道你在工作时的价值。自己说了不算的，所以交际很重要。在职时的表现印象也很重要。怨不得别人。也别去计较，这很现实，是每个人都要经历的，是成长的一部分，自己后续就会明白一些道理的，人总会在恶劣的环境下，成长更为强大。 来自职Q用户：张先生