Question

应届毕业生入职管理培训生，如何快速成长？

Answer 1

应届生在找工作的时候会从自己的专业和理想出发，企业为了培养人才也会推出自己的招聘计划，有的企业就设定了“管理培训生”这个职位，招聘优秀的人才，在企业的各个岗位进行轮换，根据员工意愿和企业考察最后定岗。那么应届毕业生入职管理培训生，如何快速成长？

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首先要端正自己的态度，在每个岗位的时候都要认真对待，不要抱着体验的态度，而要以一种以后都在这个部门的态度来学习。掌握每个岗位的工作流程和工作价值，深入学习自己的工作分工以及跟同事的合作，将每个岗位需要的工作技能能清楚，然后针对自己的不足加紧学习。有不明白不清楚的地方要马上向同事和领导请示，千万不要不懂装懂，影响工作。

其次，自己要养成做记录的习惯。准备一个专门的本子，将自己每天的工作记录下来，每天完成的工作内容、完成的情况、存在哪些缺陷、需要提升哪方面的技能等等内容，这样每天总结和反思有利于自己看见自己在工作中的进步和不足，一方面激励自己再接再厉，一方面告诫自己任重道远，而且有了记录之后对于前辈叮嘱的事情不会忘记也不需要重复请教，节约彼此的时间。

还有就是要自己独立思考。大家手头上都有自己的工作，也没有时间一直指导你这个新人，遇到一些问题，要先尝试自己思考自己解决，不要一遇到问题就去问同事、问领导，这样会打扰别人的工作，自己也习惯于依赖别人，很难成长和独立地应对工作中的挑战。没有自己独立思考，没有形成自己思考的能力，将来遇见同性质的问题也难以解决。

作为应届毕业生，在企业中的成长是需要时间和过程的，不能是一蹴而就的，在积累的过程中我们要注意观察，也要学会自己独立思考，每天总结和反思，才能快速从职场菜鸟成长起来！