Question

大学生如何看待企业员工跳槽现象的结果统计和调查报告

Answer 1

一般跳槽的原因如下： 1、社会因素 ：外部的大环境变化促使员工跳槽 2、经济因素：员工预期的收入导致员工跳槽 3、文化因素：受教育程度的不同，导致员工对待工作的看法不同 4、员工自身因素：根据马斯洛的需要层次理论，人的需要分为五个层次，生理的需要、安全的需要、归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要。处于每个阶段的需求都不一样总结： 跳槽是社会人才在企业中的一种流动形式，在一定幅度上是合理的，但也有好多是不理智的，绝大部分人跳槽都是希望有更好的发展，相信自己在下一个工作环境能获得更高的待遇来养家糊口。但是实际上有好多都是不理性的，都还没有认清具体的方向和角色，只看到自己眼前这个工作的辛苦和不顺心就盲目地跳槽了，给原来的企业带来了损失，如企业工作的连续性，企业员工的稳定性等。