Question

直接发面试邀请，没电邀就一定是不尊重应聘者，一定是骗子企业？

最近看到很多人对于只发面试邀请的行为很是谴责。我是一个做招聘做了好几年的HR，虽然平时也会电邀，但很多时候也只发邀约信息，不电邀的原因是：1、有些人在外面根本听不清是哪家公司；2、有的人挂了电话就忘记，含糊应付！大家伙们，有时候HR电邀每个电话可都是掏自己的钱，费自己的时间哟！

Answer 1

每个HR都有自己的工作习惯，这说明企业还没建立标准工作流程（当然，绝大多数企业都没有）
HR的专业程度也是参差不齐的，这个大家要理解。邀约是一个工作行为，目的是让应邀者明确公司、岗位、面试时间及地点，让招聘计划顺利开展。所以，为了达到这个目的，该怎么做就是HR需要摸索的工作方法了。
目前更多的是“双保险”：
电话邀约过程可以顺便进行电话面试，有助于提高到场率。
网络面试邀请或者短信面试邀请，更明确应邀者需要知道的内容。 来自职Q用户：王女士
不是说一定是骗子企业，只是事先打个电话更保险，我之前有几个面试邀请都是过期几天后才看见，如果我这时打电话过去要求面试，您会相信我还是觉得我是先是没看上贵公司又反悔呢。这样的HR在我心里至少是不专业的。 来自职Q用户：匿名用户