事业单位的综合素质能力测试主要考什么?
事业单位的综合素质能力测试主要考以下内容:
1、法律类岗位:法律的基本理论,运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
2、计算机类岗位:计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识,多媒体信息技术,计算机信息安全技术的基本原理及关键技术,关系数据库的基本概念应用,计算机网络的概念、理论和相关应用等。
3、英语类岗位:掌握一定量的通用词和短语,具备基本的语法知识及其运用能力,具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力,以及将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。
4、经济类岗位(含财会、审计、统计和其他经济岗位):经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能,运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。
从内容上讲,各省市的选调生考试对综合知识的考查各有其地方特色,但主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容以及有关选调生的一些职业道德知识。另外题目类型和考查点、考查难度都有向公务员考试靠拢的趋势。
扩展资料:
综合素质能力测试的应对措施:
1、单选题:职业理念和职业道德多以理解性试题为主,而法律法规和职业道德多以识记性试题为主。教师资格证考试的单选题整体难度不大,着重考察学生对基础知识的把握,但是文化素养部分出题面较广,需要广大考生在日常生活中多积累。
另外,在基本能力部分还会考察逻辑推理和信息处理能力,每个部分各自两个单选题,在复习备考时,可以根据自己的喜好进行灵活备考。
2、材料分析题:集中于职业理念、职业道德和阅读理解(属于基本能力),其中职业理念和职业道德主要通过理论加分析。
3、写作:一方面要了解作文的审题、立意、行文、开头、结尾的技巧方法,对作文有初步认识,另一方面也要勤加练习,广泛涉猎教育类文章,达到读书破万卷,下笔如有神的境界。
综上,从总的备考角度看,建议将复习侧重点放在材料分析题和写作上,只有多做多写才是真正的制胜法宝。
参考资料:
2022-12-07 广告
事业单位的综合素质能力测试主要考:政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识、经济知识、科技知识、历史知识、社会事业知识、时事政治与基本常识;专业素质测试内容:本专业必须了解和掌握的基本理论、基本知识和实际应用能力。
每个岗位的主要考试内容:
(一)法律类岗位:
法律的基本理论,运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
(二)计算机类岗位:
计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识,多媒体信息技术,计算机信息安全技术的基本原理及关键技术,关系数据库的基本概念应用,计算机网络的概念、理论和相关应用等。
(三)英语类岗位:
掌握一定量的通用词和短语,具备基本的语法知识及其运用能力,具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力,以及将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。
(四)经济类岗位(含财会、审计、统计和其他经济岗位):
经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能,运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。
参考资料
综合素质能力测试.人民网[引用时间2018-4-11]