Question

事业单位考试中的结构化面试是什么？

Answer 1

事业单位结构化面试，即同一场面试的考生做的都是同一份题目，同样的流程，同样的时间限制，考官也是随机抽签分配，有一份特定的评分标准，极大地确保了考试公平。事业单位面试偏重考察考生的实际的办事能力，因此在题型上比较偏向于应急应变、自我认知与职位匹配、综合应用等一些结构化常见基础题型。但部分报考技能型岗位的单位，可能会考查会计类、医疗类等专业知识。在时间上，一般每道题目时间，可以按照1分钟思考，3-4分钟作答的方法来分配时间。 在心态调整方面，可以进入到事业单位面试一般都是非常不易的，很多同学尤其是第一次面对着那么…

Answer 2

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5~7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。面试考场的布置也是很有学问的，就考官与应考者的位置安排来说，通常就有如下几种模式:
A为一种圆桌会议的形式，多个考官面对一位应考者;
B是一对一的形式，考官与应考者成一定的角度而坐;
C是一对一的形式，考官与应考者相对而坐，距离较远;(常用)