Question

现在很多招聘几乎都只需要45以下的求职者，那么46以上的求职者该怎么办？

Answer 1

岁数大，身体差，怕出意外，前年超市工作的女员工可以干到55岁，去年政策变了，50岁的女员工能退休的就退休回家养老，不能退休的全部解除劳动合同，该补偿多少就补偿多少，反正超市不要你了，男员工还是可以工作到60岁。

Answer 2

我有同感.46岁以上的，就干些45以下不喜欢干的活吧。要不政府咋会设公益岗，来照顾年龄大的人呢。

Answer 3

希望国家多关心一下一些45岁以上没有工作的，没有土地，没有买断工龄，外边打工又不要的，上有老下有小的，这部分人。

Answer 4

就是45岁人家私企都不招，何况49岁啦，主要私企现实怕给这帮人缴五险。宁用六十以后的，也就上个意外险就成！但给的工资1千左右工作时间长。

Answer 5

政府应该加强企业对招聘年龄大的鼓励政策，用工荒就迎刃而解。用工荒的根本原因还是企业的心态。60、70后难找到，80后条件找，90后心态找，00后不愿找。