Question

现在很多招聘几乎都只需要45以下的求职者，那么46以上的求职者该怎么办？

Answer 1

很多在公司，他们对求职者都是有年龄限制的。基本上的年龄限制就是在18周岁到45周岁，对于45周岁以上的人就应该去做保安，创业，都是适合他们的。

在公司或者学校我们能够看到做保安的人年纪都稍微有一点大，那么既然进不去公司，那么也可以去公司应聘保安的职位。而且保安的这个职位其实也是蛮轻松的，特别适合46岁以上的人群。

对于46岁以上的这些人群，他们在生活上面肯定有一定的经验。小时候他们教训我们，就是说我们吃的盐比你吃过的饭还多，那么他们在日常生活中在社会上已经那么多年了，肯定能够积累很多的经验。那么他们可以利用自己本身的经验去做一些小本生意，小本生意，投资少有的收入也是很可观的。

人到了中年肯定都是有一定的存款的，其中一些小本生意，比如说卖早点，也是可以的，虽然说他赚的不是很多，但是总比打工强吧。反正即使是46岁了，卖早点也能够赚钱养活自己了。

很多中年人他们都是掌握一门手艺的，即使进不去公司那么也可以做自己的手艺活，其实不论哪一个年龄阶段的人，即使他们不进去公司上班，在外面也一样能够赚钱养活自己的。只要自己不懒惰勤快一些，很多老年人已经七八十岁了，都能够赚钱养活自己。人到了中年就是没有进公司，就重新找一个出发点好好的做。

Answer 2

国家现在进入老龄化，招聘方要求年龄限制，导致招人难，哪里有那么多低龄又能胜任工作的人为你准备，那些有经验反而能干的就是不要，作为招聘方应该清醒一下，如果大龄师傅他能看上这个工作肯定是没问题，看不上肯定是干费力，再说他们都是原企业下来的，保险等问题都是带靠的，就是想重温社会回归他的原始壮！

Answer 3

很多都是要求45以下的，一方面是保险不好办，一方面是年龄大了，确实各方面都不怎么养了，一个身体条件不好了，再有就是观念，新技能的掌握情况，46如果自身条件好，和人事说一说，还是能过的去

Answer 4

我认为只能给人家打工咯。现在很多招聘几乎都欠需要四十五以下的求职者其实并不是说岁数的问题而是因为岁数大了也不是能力问题而是岁数大保险不好上的原因。

Answer 5

有人呼吁鉴于体制外的人45岁以上普遍不好找工作，建议国家实行体制外的人45岁退休，体制内的人55岁（女）或60岁（男）退休，这项利民措施可以充分彰显社会主义制度的无比优越性，这个建议非常好，必须支持点赞[赞同][赞同][赞同]