Question

四十以后，为何越来越怕被职场淘汰？

Answer 1

因为被职场淘汰，就面临失业，失业就无法养家糊口，你说怕不怕?

Answer 2

这个问题是人们担心的问题。因为四十以后属于中年，中年危机，压力大，这个时候被职场淘汰，上有老下有小，多半房贷还没有还完，经济压力难以承受。再出去找工作不好找，一个是自己年龄这么大还要去找工作，自己面子也过不去，难免有晚景凄凉的感觉。另外一个就是用人单位不太想招四十以上的，年轻人能干的活，肯定会找年轻人干，年轻人能加班能出差，薪酬也相对少点，公司成本就低，性价比高。四十以上的人通常待遇都要求很高，而且加班，出差的强度都不能和年轻人相比，所以中年人一旦被职场淘汰，处境就很尴尬。所以你一定要有自己的事业。

Answer 3

首先，40岁以后，人慢慢进入中年阶段，很多职场上的人其实都是靠人脉和资历在赚钱。如果这个年纪的人遇到了职场危机，只能证明他们在实力上本身就有一定的欠缺，那么这一部分人由于失去了年龄的优势，再重新求职的时候很可能会面对很多公司的拒绝，或者说他们只能到一些令他们不太满意的公司工作。这对于他们来说，是一件不太能接受的事。
其次，这个年纪的人一般上有老下有小，因此他们身上的压力也十分的巨大，一旦被职场淘汰，那么生活可能就十分的生活困难。毕竟现在养个孩子是一件十分不容易的事，你要给他们良好的教育，还要在她们的衣食住行上付出一定的成本，加上一些人还要赡养父母，甚至给父母治病等等，一旦被职场淘汰很可能就会导致他们的经济情况变得十分糟糕，因此这也就是一些人害怕被职场淘汰的原因。
最后，一些40岁以上的人越来越怕被职场淘汰，是因为他们的价值输给了年轻人。

Answer 4

对于45岁以上在职场被嫌弃，很多人应该是没有经历过的，因为本身既没有45岁，也没有干过人事招聘工作。
看到这个问题冒出了几个本能的想法：
1、直接反应脑子一般般。职场多是脑力活和眼力活的工作，45岁以上还是通过投简历去寻找工作，直接反映出门路少，技能弱，这些都是跟脑子有关系的，所以用人单位在没见面之前就已经把人pass了。
2、用人单位群体年龄阶段。如果说这个年龄应聘的是高层职位，技能和经验也足够，我想不会被嫌弃，因为大部分高层都是有家子的，年龄上40的不在少数。如果应聘的是基层职位，那么将会是跟一群年轻人共事，年轻人最大特点就是激情和鄙视。45岁的人应该稳重踏实，对于激情和鄙视这两样东西很难保持，因此容易被“嫌弃”。
3、适应能力。年轻的虽然冲动和叛逆，但是他们接受改变，接受成长，容易被公司领导包容。45岁以上的人还正儿八经地应聘基层的话，说明他还未适应职场，没有接受成长，一般公司领导不欢迎这样的人。
4、自以为是。年龄长大，自然而然的成为长者，但是并非自然而然的成为领导。把长者应有的尊重和职位上赢来的尊重混淆，也是一件让人嫌弃的事情。职场本质是权利和能力，儒家辈分观念不在此范围。可以想象，45岁的人一副老气横秋的样子站在一群同等职位的年轻人当中，会是多么尴尬的画面。
5、成本和体能。年龄越大体能越弱，这是自然规律，岁数大了换工作不管是哪个行业都不太受欢迎。另外，年轻人出彩蛋的机会大，45岁的人确是很少了。所以在同等薪资同等工作效率下，企业更倾向于招聘年轻人。

Answer 5

一个40岁的老人为什么有点累，在工作多年，但越来越觉得未来是不确定的，缺乏安全感，一旦开始在工作场所的心情，就消失了！然而，现实是残酷的，休息一段时间为什么开始找工作，有一点好脸为什么不愿意去找朋友说他丢了工作找工作，事实上，这个年龄的人不应该如此悲观。这个年龄的人仍然精力充沛，缺乏经验，有能力管理和人际交往。他们仍然会为公司做出很大贡献。在公司层面，公司不应该放弃招聘这些相对庞大的数字。老年人。