Question

应届生找工作为什么那么难？

应届生找工作比社会上的人要难得多。

Answer 1

应届毕业生找工作难度大有两方面原因。一方面是应届毕业生要求比较高，对工作环境，未来升职加薪途径，劳动保护保险都有具体要求，很多企业无法满足这些要求，另一方面是应届毕业生实际工作经验较差，一两年内不能满足企业要求，和企业达成协议的概率较小。造成应届毕业生找工作难度大，再就是企业考虑用工成本，希望招到上岗就能发挥作用的人才。

Answer 2

一般而言，只有实力强大，或者处于上升期的公司才会招聘应届生。

这是你要去的公司。

当然，还有待遇和其他方面太差，很难招到有经验的公司也招应届生。

这种公司通常是个坑。

其他公司为什么不招呢？

因为培训成本很高，稍微有点技术含量的岗位至少要三个月时间，意思就是免费教你三个月，还补贴给你工资。

往往你还嫌工资低。

这是经济成本角度。

因为应届生人情世故历练不够，更高概率上态度和观点有悖于现实。比如知乎上就有很多年轻人认为面试是不需要带简历的，那应该是招聘方的责任。

这是培训成本角度。

因为现在大环境还是招方市场，招聘方的话语权更大，一般岗位招人并不困难，求职方处于弱势地位，往往几个人乃至十几个几十个人应聘一个岗位。

这是供需角度。

我的意思是应届生求职就十分困难吗？

不是的。

等你三十几岁被公司当包袱甩出去后，再去求职，那才叫困难。

而所有的好工作，都是很难找的。

怎么办？

从经济成本角度去解决，就是放低姿态，降低薪资要求。

极端情况下，你特别喜欢一个公司，你甚至可以说我来实习，不用工资。

即使最终没有转正，有这个工作经验和这家公司的背书，去同行业找工作也容易很多。

从培训成本角度去解决，就是谦虚低调，对于跟你想法有悖的现状，不要心怀不满，而是承认它，研究它背后的原因。

嘴巴甜，多做事，并不吃亏。

从供需角度去解决，就是要多投简历，多做面试前的准备工作。

任何你看不上的小公司都去聊聊，增长见识，提升面试技巧。

先去面试一百家公司，再来说求职难不难。

Answer 3

应届生找工作难是因为以下几个原因：

1、找工作没有一个明确的目标
很多毕业生一开始对自己的未来都是迷茫的，面对企业问的问题也是一问三不知，什么职业规划、什么理想目标统统都是不存在的，就连简历上的意向岗位也是瞎填的，有的职位甚至跟自己的专业都不相关，范围之广泛。

2、工作种类太多，容易挑花眼
面对学校的各种招聘广告以及宣传讲座，很多同学都会觉得这家企业待遇不错，试试吧，这家企业福利不错，也去试试吧，连自己的能力跟目标都不明确就只是看到眼前的福利待遇就乱投一通，最后也都是不了了之收场。

3、专业技能知识不扎实
我们都被高中老师蒙骗过，说是上大学之后学习环境就变轻松了。于是真的就放松下来，逃课已成日常，考试也是应付式，不挂科就好，等到工作需要用到所学知识却只能仰天长啸，后悔莫及了。还有部分原因可能是因为学校只教会学生理论知识，却不能进行实战，导致很多毕业生一来到职场上就开始手忙脚乱，手足无措，找工作时什么技能都能掌握，被企业挑来挑去。

4、人比人，气死人
如上述的那位同学情况一样，看着身边的朋友都一个个找到工作了，自己却还在茫茫的企业中寻找那家能收了自己的公司，心中的焦虑可想而知，而刚出社会的你已无理由再向家里伸手要钱，日渐捉襟的你难道不着急？

5、源自于内心的不自信
这可能与个人的性格有关，本来对自己就没太多的信心，再被社会这样一打击，仅有的一点信心已荡然无存，可能会陷入面试的恐惧当中。

其实，生活不如意之事十之八九，对于刚踏入社会的同学们来说，积累经验才是最重要的，降低姿态，把刚开始就想闯一番事业的心思先放一边，定好未来的目标，多学习多积累。

Answer 4

一、不是找工作难，而是找到让自己满意的工作比较难。
大学生刚毕业往往会陷入一种误区，认为自己在学校学的知识就一定要成为他将来工作的内容，这是错误的观念。大部分人找到的工作都是与自己专业不对口的工作。工作最现实的意义就是赚钱养活自己，在现实面前，不要谈理想。
二、高不成，低不就。
某些学生从大学毕业的那一刻开始总是认为自己高高在上，他的个人在学校的能力足以匹配他在社会上工作拿到的薪水，并没有考虑过他们毫无经验，根本不具备任何一项工作的职业能力。
三、吃不了苦，耐不住寂寞。
现在的生活物质越来越发达，所以这一代人很多都没有吃过苦。他不知道赚钱的艰辛。总是认为钱来的很容易。遇到挫折了。可能就会逃避。对一些卖苦力赚钱的工作嗅之以鼻。同时如果在一个无所事事的职位上面，又总觉得自己大好青春被浪费掉了，耐不住寂寞。这也是为什么大学生刚毕业，辞职、跳槽会这么频繁的原因。

Answer 5

1、今年应届毕业生数量达历史新高，约820万，所以你的求职领域里的潜在竞争对手，怎么着也得有几十万吧。
2、学历的含金量相对来讲正在降低。且不说211/985应届毕业生，本硕的数量，现在想要一个看起来过得去的学历，第一学历不行，那就出国去个top50的某某学院深造，再包装回来吧，所以基本上大家都不占优势。
3、跨专业就业比例逐年上升，专业界限限制变得模糊。网络时代到来，你想成为某某领域的人才并不会被你的专业限制，想去四大做审计，自学自考CPA/CFA，想去做程序员，Java/C++任你选，这些都会完成很多不同领域的人才和你竞争。
4、越来越多新兴领域的公司出现，越来越多热门新兴岗位出现。互联网，金融，咨询，快消，房地产，四大会计事务所，投行，以及拿着投递的人们领域:产品经理，运营，管培生，市场，营销，程序员，审计，越来越多限制和隔阂正在被打破，可以说是大公司对应届生人才的挑选越来越包容的转变。
5、大学生求职与公司需求存在严重的信息不对称问题。可以非常直白的说，除了真正热爱以及想往学术领域发展的专业领域人才外，其他任何人读书深造的目的就是为了找一份自己满意的工作，就是以过上好日子为终极目的。但是在象牙塔里待久了，学生们并不了解公司的人才需求，大学生只有在毕业最后一年投递简历时才会去了解公司，了解社会上有哪些热门岗位，基本上大多数学生对于公司和岗位的了解趋近于0。
另一点是学生找工作时才发现优秀的同龄人简历上会有HR们想要的实习经历，而自己却只有学术经历或者社团经历，这一点也是一个很大的误区，含金量高的实习可以说是目前找工作中最大的加分项，然而大部分学生却对此事后知后觉。