Question

公司上调员工社保基数要求员工全额缴纳上调的费用这样合法吗？

公司宣布:所有项目上的员工有两个选择 第一就是转到公司的人力资源部 社保费用保持不变,要离职重新签合同,不能添加工龄和其它事项,第二种选择就是:继续留在原来的公司 以前缴纳的社保和公积金都是公司和员工承担但是上调的那一部分全额都又员工支付。请问这种方案合理,是不是公司想变相裁员啊？

Answer 1

不合理。
这确实有变相裁员，逼迫员工主动离职的倾向。
首先第一种选择：选择离职再签合同。风险极大，项目上的员工假如离职以后公司不再续签了，不就失业了吗？ 再者，项目上的员工为什么要和人力资源部签合同，合同不都是和公司签订的吗？
第二种选择：社保是国家法定要求缴纳的，单位和员工各自承担的比例也是清清楚楚的。提高缴费基数全额缴纳没有问题，但是增加部分由员工承担就不合理了。
鉴于此种情况，建议项目上的员工可以搜集公司对这方面的书面材料，在谈话中注意录音，将来可以在劳动仲裁或法院起诉中可以作为补充证据。

Answer 2

这些规定涉嫌违法行为，你们可以到当地劳动监察大队去申诉举报的，只是这样就没岗位了。